Citigroup поможет сотрудникам улучшить баланс между работой и личной жизнью
Сотрудники Citigroup, проработавшие не менее пяти лет в этом банке, смогут со следующего года пользоваться новым пакетом льгот, который разработало руководство для улучшения баланса между работой и личной жизнью работников. Как сообщает Bloomberg со ссылкой на представителей руководства Citigroup, пакет предусматривает возможность получения 12-недельного отпуска с сохранением в этот период 25% оклада. Такой возможностью сотрудники могут воспользоваться дважды за время работы в банке. Кроме того, они могут, например, устроиться волонтерами в какую-то благотворительную организацию на срок до четырех недель и поработать там, получая при этом полный оклад в Citigroup.
Как сообщила Bloomberg глава кадровой службы подразделения Citigroup по обслуживанию институциональных клиентов Диана Арбер, длительная работа из дома «дала нам возможность остановиться и задуматься о том, что должно измениться для сотрудников». «Людям иногда нужны перерывы, но при этом они не хотят останавливать свою карьеру»,— отметила она. По словам госпожи Арбер, ежегодный опрос показал, что удовлетворенность сотрудников рекордно выросла в этом году, учитывая гибкость режима работы, когда многие из них работали из дома. Новые преимущества, разработанные банком, позволят сохранить такую гибкость на постоянной основе. «Людям нужны перерывы для реализации личных интересов, образования, решения каких-то семейных проблем, да и просто перерыв для заботы о своем благополучии тоже бывает нужен»,— сказала госпожа Арбер, добавив, что причину взятия таких отпусков у сотрудников спрашивать не будут. Первыми новыми льготами смогут воспользоваться сотрудники американских отделений Citigroup, потом они будут расширены на весь мир.
О том, как бизнес экономит на соцпакетах и как это сказывается на настроении сотрудников, читайте в материале “Ъ FM”.