В 2021 году число вакансий с предложением удаленной работы в Новосибирской области увеличилось в разы

Рекрутеры сообщили о буме вакансий с удаленным режимом работы в Новосибирской области. Их количество за полугодие увеличилось в четыре раза по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Пиковым месяцем стал июнь. Сервисы по подбору работы отмечают, что интерес к «удаленке» разделяют и работодатели, и сотрудники, особенно в возрасте до 30 лет. Это, по мнению экспертов, дает компаниям преимущество в конкуренции за молодых специалистов.

Объем вакансий с предложением удаленного режима работы в Новосибирской области, по данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, с января увеличился в Новосибирской области в 2,2 раза. Июнь стал рекордным: число таких предложений в регионе увеличилось на 81% по сравнению с маем, а по России в целом динамика составила +72%. «В этом году мы наблюдаем настоящий бум „удаленки”. Июнь пока можно считать пиковым месяцем по спросу на „удаленных” сотрудников, но, скорее всего, нас еще ждут новые рекорды», — считают в hh.ru. По подсчету регионального представителя «Авито Работы» в Сибирском федеральном округе Екатерины Салостий, рост числа вакансий с удаленным графиком в Новосибирской области в июне 2021 года по сравнению с июнем 2020 года составил 59%.

В первом полугодии 2021 года, по данным hh.ru, вакансий с предложением работать из дома в регионе было в четыре раза больше, чем за те же шесть месяцев предыдущего года. В абсолютных цифрах — больше 5 тыс. предложений, что составляет 5–6% в общем объеме вакансий. Руководитель Исследовательского центра Superjob Наталья Голованова оценивает долю предложений удаленной работы в России в целом в 6,5%, что, по ее словам, почти вдвое превышает показатель июня докоронавирусного 2019 года (тогда их было 3,4%). «Количество резюме соискателей, претендующих на дистанционную занятость, за два города увеличилось в 2,8 раза (в июне 2019 года — 2,2%, сейчас — 6,3%)», — добавила госпожа Голованова. В топ-5 сфер, которые чаще всего публикуют вакансии удаленной занятости, она включила IT, продажи, сall-центры, «образование, повышение квалификации, тренинги» и «финансы, бухгалтерия» (в порядке уменьшения частоты).

По данным hh.ru, доля предложений для IT-специалистов в Новосибирской области составляет 52% от всего объема «удаленных» вакансий в регионе, в России — 36%. При этом спрос на новосибирских «айтишников» формируют не только локальные работодатели, но и компании из других крупных городов, в первую очередь, Москвы. Около 15% всех предложений удаленной работы в регионе приходится на специалистов продаж. В тройку лидеров также вошла сфера маркетинга, рекламы и PR (11%): требуются таргетологи, интернет-маркетологи, аналитики, контент-менеджеры, smm-специалисты, специалисты чат-поддержки. У «Авито Работы» пятерку лидеров в «удаленке» составляют продажи (21%), маркетинг и реклама (10%), IT и телеком (9%), производство и сельское хозяйство (7%), консалтинг (5%).

Большинство опрошенных „ЪСибирь” работодателей в регионе рассказали, что их сотрудники часть времени работают из дома, часть — из офиса. В новосибирском офисе «Ростелекома» в настоящее время 18% сотрудников работают на удаленном и 25% на смешанном графике работы, с 1-3 рабочими днями в офисе в неделю. Удаленный формат — это возможность найма эксперта в любом уголке страны, без необходимости его релокации, говорит начальник отдела управления талантами макрорегионального филиала «Сибирь» ПАО «Ростелеком» Лилия Баранова. В МТС, сообщили „ЪСибирь”, что на полной дистанционной работе остаются сотрудники из группы риска, остальные работают в гибридном формате, службы, деятельность которых ведется 24/7, работают в прежнем режиме. Старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом банка «Открытие» Елена Салихова отмечает, что перевод части персонала на гибридные форматы работы позволит банку отказаться от значительного объема занимаемых площадей: «Планируется продажа высвободившегося офисного здания и отказ от аренды части объектов в Москве и Саратове. Сумма экономии пока не уточнена, но уже понятно, что она компенсирует все затраты на построение ИТ-инфраструктуры дистанционной работы». По ее словам, сейчас в банке масштабируется гибридный формат работы, полностью удаленно работают единичные сотрудники.

Не все работодатели видят в «удаленке» лишь преимущества. Как рассказала директор по персоналу новосибирской фармкомпании Renewal («ПФК Обновление») Мария Конькова, весной 2020 года предприятие перевело на удаленную работу весь офисный персонал (около 70 человек), но к концу года вернулось к прежнему режиму. «Эксперимент с удаленкой показал, что на рабочих местах эффективность персонала выше. Не у всех дома оборудовано рабочее место, не все могут выделить отдельную комнату, где их не будут отвлекать. „Удаленка” также усложнила процессы коммуникации. При очном присутствии в офисе любые согласования проходят быстрее, оперативность взаимодействия возрастает», — объяснила она. Госпожа Конькова добавила, что все сотрудники Renewal, в том числе IT-департамент, отдел регистрации, юристы, маркетинг, бухгалтерия, так или иначе связаны с производством, которое работает непрерывно. «Этим подразделениям нельзя снижать темп работы, чтобы это не отразилось на темпе производства лекарств», — добавила она.

Тем не менее, интерес к подобному формату занятости растет как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей, особенно среди молодых людей в возрасте до 30 лет, а вот после 40 интерес к дистанту заметно снижается, говорят в hh.ru. Работодатели, готовые предлагать удаленную работу, будут иметь преимущество в конкуренции за молодых специалистов, считают рекрутеры. Даже производственные предприятия смогли перестроиться и отпустить на «удаленку» часть офисных сотрудников, говорит госпожа Салостий. «После спада осенне-зимней волны коронавируса начался процесс постепенного возвращения работников в офисы. Но с середины июня антиковидные ограничения вновь ужесточили, и, похоже, до восстановления обычного режима работы нам еще далеко», — считает она.

Дарья Решетникова