Нижегородские стройкомпании конкурируют за рабочую силу с сервисами доставки
Количество вакансий выросло втрое, конкурс снизился почти в четыре раза
В Нижегородской области отъезд мигрантов во время пандемии спровоцировал конкуренцию за рабочих и повысил уровень зарплат. Как сообщили “Ъ-Приволжье” в пресс-службе кадрового сервиса SuperJob, по итогам первого полугодия 2021 года количество вакансий в сфере строительства в Нижегородской области выросло 3,3 раза, а количество резюме соискателей в сегменте «Строительство, недвижимость, эксплуатация» не изменилось.
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Конкурс на вакансию снизился практически в 3,7 раза. Строительным компаниям приходится конкурировать за рабочую силу уже не только с промышленностью, но и с растущими сервисами доставок, которые предлагают конкурентоспособную заработную плату и более свободный график работы.
Курьерская доставка во время пандемии обеспечили работой большое количество граждан. Если до пандемии требовались в основном пешие курьеры, работающие в пределах города, то сейчас наиболее востребованы курьеры с личным автомобилем, готовые совершать выезды в другие города, деревни и дачные поселки в пределах области. Спрос на курьеров в Нижнем Новгороде за год вырос в три раза, а зарплатное предложение вдвое. Средние зарплаты составляют 63,7 тыс. руб. Зарплатный максимум для автокурьера — 110 тыс. руб., для пешего курьера — 65 тыс. руб.
Лидерами по уровню зарплат в Нижнем Новгороде остается IT-отрасль. Средние рыночные заработные платы у программиста Java, iOS- и Android-разработчиков составляют 180 000 руб., у Golang-разработчика – 170 тыс. руб., у программистов C++ и C# — 160 тыс. руб.
Большие сложности с кадрами испытывает медицина. По итогам первого полугодия количество вакансий для высшего медперсонала выросло на 24,7%, для среднего и младшего персонала – более чем в два раза.