Правительство региона наградило победителей конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области». В их число вошли восемь донских компаний из разных отраслей. Цель конкурса — отбор и популяризация успешного опыта использования института наставничества для внедрения бережливых технологий.

Участники конкурса состязались в четырех номинациях: «Наставничество в сфере повышения производительности труда», «Наставничество в профессиональном самоопределении», «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» и «Наставничество в области прорывных технологий». Конкурс проводится в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда».

«По решению губернатора области конкурс стал ежегодным, – рассказал заместитель губернатора Александр Скрябин. – В этом году мы проводим его уже второй раз. Участие в нем принимают лучшие из лучших участников нацпроекта. Руководители этих предприятий даже в тяжелый пандемийный период смогли достичь лучших экономических показателей, увеличить производительность труда и поддержать свои коллективы. Так что нам есть чем поделиться и с другими регионами».

Крупнейший в России производитель синтетических нитей АО «Каменскволокно» участвует в нацпроекте «Производительность труда» с 2019 года. В феврале нынешнего года компания победила в первом Всероссийском чемпионате по производительности труда. В региональном конкурсе «Лучшие практики наставничества» в этом году предприятие заняло призовые места во всех четырех номинациях, причем в трех — стало первым.

Технический директор компании Сергей Комиссаров подчеркнул, что получить практические результаты АО «Каменскволокно» помогли представители правительства Ростовской области, а также специалисты Федерального и Регионального центров компетенций.

«Бережливыми технологиями и производительностью труда мы занимаемся уже более десяти лет, - сообщил представитель предприятия. - Наш директор Владимир Юрьевич Лакунин очень заинтересован в этих процессах. Специалисты нашего предприятия были и в Японии, и в Германии, участвовали в различных федеральных программах по производительности труда. Участие же в областной программе дало нам новый импульс – раньше мы были больше теоретиками, а начав применять свои знания, получили очень хороший результат. Главное – не бояться нового, уйти от сложившихся десятилетиями канонов».

С этого года подавать заявки на конкурс «Лучшие практики наставничества» могут также любые предприятия Дона, которые являются носителями практик наставничества в сфере производительности, а не только участники нацпроекта. Однако именно у них, как правило, формируется опыт эффективного использования различных управленческих инструментов для развития бережливого производства.

В ходе мероприятия представители предприятий и регионального правительства обсудили предложения по решению актуальных вопросов в сфере повышения производительности труда.

«Важно, что в диалоге с руководителями предприятий мы услышали инициативы, - отметил Александр Скрябин. - Например, есть предложение увеличить срок сопровождения предприятий-участников нацпроекта с шести месяцев до одного года. Руководители компаний, считают, что это будет более эффективно».