Как рынок труда адаптировался к пандемии

Несмотря на снижение безработицы в Свердловской области, в регионе наблюдается дефицит работников в ряде сегментов — строительстве, продажах и других направлениях. Однако рынок труда уже начал адаптироваться к современным реалиям, связанными с пандемией — уральцы экспериментировали с условиями труда, сменой деятельности, подработками, а также искали другие перспективные направления.

Работа для масс

Как отмечают в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области, с начала года число официально зарегистрированных безработных граждан снизилось почти в пять раз — с 114 тыс. до 25 тыс. человек на ноябрь текущего года притом, что пиковая отметка безработных достигала более 120 тыс. человек в сентябре 2020 года. Потребность в работниках, заявленная работодателями в службу занятости, на конец ноября составила более 54 тыс. единиц.Чаще всего рабочие руки требуются на обрабатывающие производства — 18,7% от общего числа заявленных вакансий.

При этом наибольший спрос департаментом отмечен на квалифицированных рабочих промышленности, строительства, транспорта.

Кроме того, уральцам предлагается достаточное количество вакансий в сферах ремонта транспорта (14,3%), государственное управление и обеспечение военной безопасности (9,1%), транспортировка и хранение (8,4%), образование (7,9%), строительство (5,1%). Спрос на деятельность в области здравоохранения и социальных услуг составил 10,3% при кадровом недостатке — так, по данным сервиса по трудоустройству HeadHunter, на предложения работы в медицине и фармацевтике приходится 0,9 резюме.

По данным областного департамента, дефицит работников сферы обслуживания и торговли на рынке труда составил 16,7%, продажи остаются наиболее востребуемым направлением среди уральцев, в частности, на позициях продавцов и менеджеров по продажам — по данным HeadHunter, на эту отрасль приходится более 14% вакансий. Еще одним направлением, которое пользует высоким спросом, — это вакансии водителей, на них приходится от 3% до 7% запросов по всей транспортно-логистической отрасли на сайте HeadHunter. Кроме того, представители сервиса «Зарплата.ру», отмечают спрос на охранников, фасовщиков, барменов, а также курьеров, которые стали особенно востребованы во время пандемии.

Возвращение на стройки

Пандемия негативно отразилась на сфере строительства, в том числе с точки зрения кадров — к концу 2020 года Россию покинули 1,5 млн иностранных рабочих, многие из которых были заняты на стройках. При этом предпосылки надвигающегося кадрового кризиса были отмечены экспертами из Министерства строительства Свердловской области и Гильдией строителей Урала еще в начале пандемии.

По разным оценкам, дефицит кадров на свердловских стройплощадках в начале 2021 года достигал 50%, во втором квартале 2021 года количество отраслевых вакансий увеличилось на 72% по отношению к первому.

Как объясняют в региональном минстрое, недостаток рабочей силы, вызванный закрытием границ в пандемию, уже восполняется: на это повлияло смягчение ограничений на въезд иностранцев — так, уже в мае именно в Свердловскую область из всех регионов страны вернулось наибольшее число рабочих из Таджикистана. Также отмечается приток отечественных специалистов, которых привлекли повысившиеся в среднем с 50 тыс. до 80–90 тыс. руб. в конце 2020 года зарплаты в сфере строительства.

На конец ноября на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» размещена 531 вакансия в строительной отрасли на 1,7 тыс. рабочих мест при 5,6 тыс. резюме соискателей. «В целом значительного дефицита в работниках строительной отрасли не наблюдается. Вместе с тем отмечается нехватка высококвалифицированных работников: арматурщиков, бетонщиков, каменщиков, электрогазосварщиков. Данные профессии всегда востребованы на рынке труда Свердловской области»,— говорит директор свердловского департамента труда и занятости Дмитрий Антонов.

Рост числа вакансий для строителей связан также с увеличением объемов жилищного строительства. Как отметил директор компании Prinzip Геннадий Черных, на строительных площадках по-прежнему ощущается дефицит рабочей силы.

По его мнению, этой проблемой уже необходимо заниматься на уровне федерального правительства, чтобы обеспечить трудовую миграцию. Как считает гендиректор компании «Синара-Девелопмент» Тимур Уфимцев, внутренняя миграция способна решить проблему дефицита трудовых мигрантов, возникшую из-за пандемии: «У нас дефицит рабочей силы, потому что у нас местные жители не идут работать на стройку. На сегодняшний день тысячи позиций в фонде занятости для тех людей, которые ищут работу, никто из них не выбирает стройку. Это подтверждается исследованием WorldSkills: из 100 позиций “кем я хочу быть” у молодых людей нет нигде стройки»,— говорит господин Уфимцев.

Где платят больше всего

Самые высокие в Свердловской области зарплаты сегодня предлагаются в IT-сфере — так, программист PHP сегодня может заработать до 150 тыс. руб. На это повлияла возможность удаленной работы и найм региональных сотрудников московскими компаниями, говорят в «Зарплата.ру».

По данным HeadHunter, традиционно высокие зарплаты предлагаются по специальности «Высший менеджмент» — по итогам года, средняя предлагаемая зарплата здесь составила 57 тыс. руб., а также в сферах «Добычи сырья» (55 тыс. руб.) и «Строительству, недвижимости» (53 тыс. руб.). Самую высокую в этом году зарплату в Свердловской области предлагали кандидату на должность «Руководитель проекта строительства производственно-логистического комплекса» — от 500 тыс. руб. до вычета налогов.

Причины кадрового голода

Сервисы по поиску работы и найму сотрудников отмечают, что избытка опытных кадров нет ни в одной сфере в регионе. При этом отмечается снижение числа вакансий для ранее наиболее востребованных профессий. Таких, как PR-менеджер и юрист. Отмечается, что одной из причин дефицита кадров стала активность работодателей в 2021 году: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020 году из-за нестабильной эпидситуации. При этом набравшие в прошлом году популярность направления электронной коммерции и служб доставки спровоцировали повышенный спрос на самых разных специалистов: персонал из сфер, которые закрывались в локдаун, перешел в те отрасли, где у работодателей были возможности поднимать зарплату.

Кроме того, из-за пандемии было зафиксировано снижение соискательской активности: часть граждан стала более избирательна при поиске работы и не спешит ее менять — за год количество резюме в Свердловской области выросло лишь на 10%.

При этом работодатели стараются удержать сотрудников: по данным CRM Talantix, число случаев принятия сотрудником выгодного предложения от текущего работодателя после объявления об уходе из компании выросло в 1,5 раза во втором квартале 2021 года по сравнению с первым. Также на кадровом голоде сказывается демографическая яма 1990-х годов. За последнее десятилетие, по данным Росстата, количество людей в возрасте 20–24 года снизилось почти вдвое — с 12 до 7 млн. Следующая возрастная категория (25–29 лет) тоже переживает спад — людей работоспособного возраста физически становится меньше.

Укрепление тенденций

В связи с пандемией работники некоторых сфер были вынуждены искать работу в других отраслях. «Среди “синих воротничков” заметен тренд на межотраслевые переходы. Если раньше смена отрасли была редкостью, то в 2021 году это заметно даже по откликам на вакансии — часто кандидаты с резюме условного “слесаря” стали откликаться на вакансии сушиста или строителя»,— рассказал руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев. Тренд на межотраслевые переходы среди «белых воротничков» связывается со взрывным ростом популярности сервисов онлайн-образования и желанием многих изменить жизнь. «За время карантина мы изменили взгляды на баланс между работой и личной жизнью, а самореализация для кого-то стала важнее привычной работы с 9.00 до 18.00»,— отметил эксперт.

В остальном тренды были также связаны с локдаунами, ограничениями и вакцинацией. Например, когда были послабления по ограничениям, в регионе выросло количество вакансий, а также размеры заплаты в общепите, сфере гостеприимства. При этом из-за ухода многих специалистов в периоды жестких ограничений, некоторым предприятиям пришлось повышать зарплаты. Также растет число соискателей, готовых рассматривать только удаленный формат занятости.

В HH.ru отмечают высокую долю тех, кто уволился с предыдущей работы не по настоянию руководства, а по собственному желанию — пик увольнений пришелся на лето и осень 2021 года.

о этой причине люди уходили в 61% случаев во втором квартале текущего года и в 59% в третьем по России в целом, по Свердловской области — 67% и 63% соответственно. «Это является рекордным показателем за всю историю наблюдений. Свердловская область по доле уволившихся по собственному желанию в 3 квартале текущего года заняла седьмое место в стране»,— сообщила директор «HH.ru Урал» Оксана Сидлецкая. Чаще всего по собственному желанию увольнялись работники, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64%). Реже остальных по собственному желанию покидают компанию-работодателя студенты и молодые специалисты (49%) и сотрудники безопасности (50%).

Кроме того, в регионе растет доля самозанятых: в этом году в этом статусе было зарегистрировано более 50 тыс. граждан — таким образом, сегодня в Свердловской области число самозанятых составляет более 100 тыс. физлиц. Наиболее популярными видами деятельности среди самозанятых в Свердловской области являются грузовые и пассажирские перевозки (более 7%), деятельность по доставке, маркетинг и реклама (по 3%), строительство и сдача недвижимости в аренду (2%), а также обучение и репетиторство (1,6%). При этом более 60% самозанятых не указывают вид деятельности.

Также продолжается тренд на совмещение нескольких работ, вызванный не только пандемийными ограничениями, но и недостаточным, по мнению уральцев, уровнем зарплат в регионе — приемлемым уровень дохода считают для себя менее 30% свердловчан.

Самым популярным вариантом подработки в УрФО является предоставление диджитал-услуг. Так, услуги переводчика или копирайтера готовы предоставлять 25% респондентов. Еще 15% уральцы подрабатывают репетиторами, а 14% предоставляют услуги в области красоты и здоровья (маникюр, массаж). «Вопрос финансовой нестабильности беспокоит всех россиян: всего четверть отметили, что им хватает текущей зарплаты. В такой ситуации неудивительно, что преобладающее большинство граждан одновременно и снижает расходы, и рассматривает возможность подработки»,— отметила руководитель «Авито Подработка» Анна Ошарова.

Ирина Пичурина