Треть российских компаний планируют повысить зарплаты сотрудникам в 2022 году
Около 33% российских компаний собираются повысить заработные платы своим сотрудникам в 2022 году (в пределах 11%), а каждая пятая (22%) рассчитывает увеличить штат сотрудников (в пределах 10%). Об этом свидетельствуют данные оперативной социально-экономической аналитики Центра стратегических разработок (ЦСР), который ведет мониторинг бизнес-климата России.
По данным аналитиков, в 2021 году штат сотрудников увеличился в 12% компаний (в среднем на 7%), а заработные платы повысили в 15% компаний (в среднем на 8%). В ЦСР напомнили итоги аналогичного исследования относительно ожиданий от уходящего года. Так, в январе больше половины компаний (64%) говорили, что рассчитывают на рост выручки и операционной прибыли. При этом к концу 2021 года эти прогнозы реализовала только половина компаний. К настоящему времени о выручке и прибыли заявило 32% и 26% компаний соответственно, при этом каждая пятая компания фиксирует характерное снижение этих показателей.
«На фоне частично оправдавшихся надежд экономические ожидания бизнеса на 2022 год более сдержанные, хотя почти каждая вторая компания прогнозирует рост выручки и операционной прибыли в 2022 году (48% и 45% соответственно)»,— пояснили в центре.
В ЦСР видят высокий риск того, что заявленные ожидания компаний на 2022 год также могут реализоваться в лучшем случае только наполовину. Это объясняется ростом уровня неопределенности. Согласно данным мониторинга ЦСР, каждая пятая компания затрудняется дать оценку собственной выручки, а каждая четвертая — оценку операционной прибыли.
Согласно данным опроса, проведенного сервисом по подбору вакансий SuperJob, 43% работодателей планируют вознаградить сотрудников премией за работу в 2021 году. Из них 23% сделают это выборочно, а 20% заплатят всем сотрудникам. В 2019 году выплатить премии всем сотрудникам собирались 15% компаний, в 2020-м — 17%.