Из-за нехватки кадров работодатели в Ижевске стали предлагать более высокую зарплату сотрудникам

Работодатели Ижевска в 2021 году предлагали более высокую заработную плату соискателям. По данным «Авито Работа», наибольший рост был заметен в области строительства, транспорта, автомобильного бизнеса. Как рассказали специалисты кадровых агентств Ижевска, рост оплаты во многом исходит из дефицита кадров на рынке труда и высоких запросов соискателей. В наибольшем дефиците, как заметили агентства, находятся менеджеры по продажам.

По данным «Авито Работа», в Ижевске в 2021 году работодатели предлагали более высокую заработную плату и привлекательные условия труда, чтобы найти и удержать сотрудников. Так медианная зарплата по городу, после стагнации в 2020 году, поднялась в 2021 году до 30 тыс. руб.То есть 50% соискателей запрашивали оплату больше данной суммы, остальные 50% — меньше.

В автомобильной сфере медианная заработная плата по Ижевску составила 41 тыс. руб, в строительной – 40 тыс. руб. В вакансиях в области транспорта и логистики величина поднялась до 40 тыс. руб. В управлении персоналом сумма составила 35 тыс., а в сферах продаж – 30 тыс.. Чуть меньше медианная заработная плата оказалась в области искусств и развлечений – 27,5 тыс. руб. Для сфер страхования, а также охраны и безопасности – 25 тыс. руб., для сферы образования сумма составила всего 21,5 тыс. руб.

Изменения, как полагает управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель, связаны с недостатком рабочих кадров.

«Работодатели по-прежнему сталкиваются с кадровым голодом, и эта тенденция сохранится в 2022 году. Компании увеличивают зарплатные предложения, чтобы удержать сотрудников и набрать новых людей. Однако соискатели ведут себя более избирательно, они выбирают наиболее выгодные предложения — как с точки зрения зарплат, так и условий труда — внимательно изучают отзывы сотрудников о компании-работодателе»,— сказал Артем Кумпель.

По данным SuperJob, работодатели Ижевска в 2021 в 1,5 раза чаще предлагали работу ранее уволившимся специалистам. В числе причин предприятия назвали нехватку кандидатов с релевантным опытом и узкую специализацию уволившихся сотрудников. Всего за 2021 год вернуться бывшим сотрудникам предложили 40% ижевских компаний.

По словам директора профессионального кадрового агентства Legion Анастасии Бузанаковой, относительно 2020 года в Ижевске неплохо выросли предлагаемые зарплаты в сфере строительства. «Изменения коснулись как ИТР, так и обычных рабочих. Повышение в этой отрасли составило порядка 30-50%»,— пояснила госпожа Бузанакова.

Также директор агентства отметила, что в прошлом году наблюдался дефицит менеджеров по продажам, готовых работать оффлайн. «Многие хотят работать удаленно — это уже считается нормой. Для того, чтобы привлечь менеджеров на работу в офис, нужна высокая зарплата. Поэтому в данной сфере соискателям тоже стали предлагать более выгодные условия труда»,— уточнила Анастасия Бузанакова.

Рост предлагаемых ижевчанам заработных плат заметили и в центре подбора персонала «Вертикаль». Как считает его директор Наталья Викторова, изменились и финансовые ожидания соискателей.

«Сейчас на рынок вышло новое поколение, и та мотивация, которая была эффективна для более старшего поколения, молодым людям уже не подходит. Имея опыт работы один год, они могут приходить на новое место с ожиданием зарплаты не менее 40 тыс. руб., что не всегда соответствует их опыту и знаниям. Для многих работодателей это очень осложняет поиск новых кадров»,— рассказала Наталья Викторова.

Самыми востребованными вакансиями в 2021 году директор «Вертикали» назвала менеджеров по продаже и рекрутеров. Она также отметила, что оплата труда даже на одной и той же должности может очень отличаться в разных компаниях. «Оплата устанавливается, исходя из того, сколько различных функций выполняет работник. Если офис находится в пригороде и до него долго добираться, работодатель также может предлагать более высокую оплату, чем в среднем по Ижевску»,— сказала Наталья Викторова.

В кадровом агентстве «Работа плюс» напротив не заметили роста предлагаемых зарплат. Но, как рассказала «Ъ-Удмуртия» заместитель директора Наталья Липина, работодатели, чьи офисы находились далеко от центра города, более охотно в 2021 году были готовы оплачивать сотрудникам такси и бензин, нанимать служебный транспорт.

При этом, объяснила госпожа Липина, основная проблема в поиске кадров заключается в том, что соискатели требуют заработную плату, в среднем, на 10 тыс. руб. больше, чем готовы предлагать работодатели. Наибольший дефицит кадров, отметили в агентстве, наблюдается среди инженеров и маркетологов.

Дарья Нестерова