Государственная инспекция труда в Башкирии признала неправомерными все три приказа о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя в Ишимбайской ЦРБ, а увольнение работников при данных обстоятельствах — незаконным, сообщили в пресс-службе ведомства.

Гострудинспекция провела внеплановую проверку документов в больнице по обращению председателя первичной профсоюзной организации «Действие» Рамиля Разяпова, сообщившего о несоблюдении установленного трудовым законодательством порядка увольнения по инициативе работодателя.

5 февраля главврач больницы Валерий Шапочкин расторг трудовые договоры с тремя фельдшерами отделения скорой помощи Ишимбайской ЦРБ: Рамилем Разяповым, Верой Высогорец и Альбиной Абдрахмановой. Основанием для увольнения двух работниц стал прогул, третьего (председателя «первички») – «утрата доверия».

Госинспектор зафиксировал, что для фельдшеров установлен режим работы по графику, продолжительность смены — 12 часов. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, работников должны были ознакомить под роспись с графиком сменности, согласованным с профсоюзом, не позднее чем за месяц до введения в действие. Проверка показала, что профсоюз согласовал график на февраль 1 февраля. По нему, одна из фельдшеров 5 февраля должна была отдыхать, вторая — работать в ночную смену. Однако 4 февраля главврач утвердил дополнительный график без согласования с профсоюзом и ознакомления работников. По этому графику обе сотрудницы должны были выйти на работу 5 февраля с 9:00 до 21:00 часов. Уведомления об этом им отправили «Почтой России», получены они не были. 5 февраля руководство больницы составило акты об отсутствии фельдшеров на рабочем месте и издало приказы об увольнении.

В случае с Рамилем Разяповым основанием для расторжения трудового договора послужило «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». В машине скорой помощи, на которой работал господин Разяпов, 5 февраля отсутствовал дефибриллятор, не работал облучатель и электрокардиограф. В трудинспекции подчеркивают, что, поскольку фельдшер не является материально ответственным лицом, увольнять его за это было незаконно.

По итогам проверки Гострудинспекция выдала предписания Ишимбайской ЦРБ об отмене приказов об увольнении, сообщила руководитель ведомства Татьяна Астрелина. «Учитывая, что, помимо грубейших нарушений трудового законодательства в части расторжения трудовых договоров, нами выявлен факт эксплуатации неисправного медицинского оборудования, от которого зависит качество оказания скорой помощи, принято решение направить материалы проверки в указанной части в Росздравнадзор».

Как сообщал «Ъ-Уфа», 5 февраля председатель первичной профсоюзной ячейки скорой помощи Рамиль Разяпов и члены профкома Вера Высогорец и Альбина Абдрахманова были уволены главным врачом больницы Валерием Шапочкиным. За день до увольнения все медики отделения начали «итальянскую» забастовку (работу исключительно по правилам и инструкциям), отказавшись выходить на работу по совместительству.

Майя Иванова