Нижегородский рынок труда пока не заметил изменений из-за западных санкций

Служба занятости Нижегородской области предлагает более 60 тыс. вакансий. По-прежнему в области наблюдается большой кадровый дефицит в промышленной сфере, транспорте и логистике. Отраслевые эксперты отмечают, что о серьезных изменениях на рынке труда из-за санкций говорить пока рано. Он отреагирует на ситуацию с опозданием в несколько недель: первые перемены начнутся к концу марта. Нижегородский омбудсмен Павел Солодкий считает, что сейчас на федеральном уровне нужно провести ряд законодательных изменений, которые будут стимулировать людей, потерявших работу, начать свое дело.

Нижегородский рынок труда пока не отреагировал на возможные изменения, связанные с решением западных компаний полностью или частично приостановить свой бизнес в России из-за начала специальной военной операции на Украине. По данным региональной службы занятости, от предприятий пока не поступает информации о массовых сокращениях сотрудников. Всего с начала года о высвобождении 285 человек уведомили 37 организации и предпринимателей. Год назад этот показатель был больше – тогда о предстоящем увольнении 790 человек уведомили 90 предприятий. По состоянию на 9 марта в службе занятости есть свыше 60 тыс. свободных вакансий.

Наибольший дефицит испытывают промышленные предприятия, где не хватает почти 12 тыс. работников. Также требуются сотрудники в сфере транспортировки и хранения товаров (7,4 тыс. вакансий) и в торговле (6,1 тыс. вакансий).

По данным службы занятости, количество вакансий у нижегородских работодателей не снизилось.

Как ранее писал «Ъ-Приволжье», наиболее востребованными в Нижегородской области остаются специальности водителя, повара, слесаря-ремонтника, продавца, медсестры, сварщика, электромонтера, инженера, бухгалтера, токаря. В конце февраля губернатор Глеб Никитин рекомендовал Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) и областным министерствам к августу 2022 года разработать программу кадрового обеспечения предприятий. Тогда власти опасались, что в хорде реализации крупных инвестиционных проектов дефицит кадров может вырасти еще сильнее.

По данным сервиса SuperJob, в Нижегородской области активность работодателей на рынке труда с 28 февраля по 6 марта держалась на уровне аналогичного периода 2021 года. «С одной стороны, была шестидневная рабочая неделя, с другой – пока работает инерция. Большой спрос на кадры не может в одночасье смениться резким падением.

Очевидно, что во многих отраслях спрос будет оставаться на стабильном уровне. В первую очередь это будет характерно для отраслей, ответственных за импортозамещение.

В случае потери работы уволенным специалистам следует выбирать для трудоустройства предприятия, работающие именно в этих отраслях», – сообщили в SuperJob. Аналитики сервиса считают, что начинающим специалистам и специалистам среднего уровня необходимо держаться имеющейся работы: «В нестабильные времена традиционно избавляются от неэффективных работников и удерживают лучших. Всеобщая оптимизация численности персонала не за горами, для имитаторов бурной деятельности настало время работать хорошо».

Исследование сервиса HeadHunter показало, что в феврале 2022 года количество активных вакансий в Нижегородской области выросло на 39% по сравнению с аналогичным месяцем предыдущего года. Активность работодателей в регионе выше, чем по стране в целом — в России количество вакансий увеличилось на 26%. Наиболее ощутимо, по данным HeadНunter вырос спрос на работников в сфере спорта, фитнеса и красоты (+138%), строительства, недвижимости (+108%), инсталляций и сервиса (+105%), искусства, развлечений и масс-медиа (+86%). Более чем в 2,2 раза вырос спрос на работников, начинающих трудовую деятельность, и студентов. Одновременно на 55% сократилось количество активных вакансий в страховании, на 48% — в сфере госслужбы, на 38% — в автомобильном бизнесе, на 27% — в банковской сфере, на 5% — в науке и образовании.

«Пока рано делать какие-то выводы о грядущих изменениях на рынке труда, связанных с новыми санкциями. Эффект от происходящего будет отложенным и увидеть его можно будет к концу марта.

Часть работодателей пока находятся в выжидательной позиции»,– отметила руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью Анна Буслова. По ее словам, значительная часть западных компаний заявила о приостановлении своей деятельности, но не о полном уходе с рынка: «Это значит, что персонал они не распускают и пытаются понять, как действовать дальше. Их работники еще не вышли на рынок труда и не повлияли на статистику в этой сфере».

Нижегородский бизнес-омбудсмен Павел Солодкий считает, что новый пакет санкций в отношении России приведет к тому, что бизнес столкнется с нехваткой сырья и кредитных ресурсов, которые становятся дороже.

«Будут сокращения сотрудников, но у нас в регионе кадровый дефицит был всегда. Поэтому начнется очень быстрый переток кадров с предприятий, которые приостанавливают свою работу, на предприятия, получившие новые заказы.

Подобное перераспределение – это естественный процесс, просто в кризисные времена он происходит значительно быстрее»,– отметил Павел Солодкий. Он считает, что часть потерявших работу людей может решиться на открытие собственного дела. «Мы предложили региональному правительству инициировать изменения в федеральное законодательство по увеличению верхней планки доходов для самозанятых и бизнеса, работающего по упрощенной системе налогообложения. В частности, для УСН предлагаем поднять верхнюю планку лимита доходов со 150 млн до 250 млн руб. Это будет еще одним стимулом для тех, кто хочет начать свое дело»,– подытожил Павел Солодкий.

Андрей Репин