Работодатели приостанавливают наем новых сотрудников

Опрошенные “Ъ” кадровые агентства фиксируют «заморозку» найма новых работников рядом компаний. При этом спрос на топ-менеджеров, наоборот, даже вырос — предприятиям необходимы управленцы, способные к быстрым решениям в нынешних сложных условиях, кроме того, требуются новые руководители взамен экстренно уехавших за рубеж. Спрос на рабочие специальности, по оценкам кадровиков, пока также остается достаточно высоким.

Ведущие кадровые агентства видят спад HR-активности своих клиентов-компаний на фоне новой экономической ситуации в стране. Директор кадровой компании Manpower Иван Бердинских отмечает, что сейчас большинство компаний заявляют о временной приостановке своих проектов — прежде всего это связано с техническими и логистическими сложностями зарубежных поставок. Схожим образом ситуацию описали и в Kontakt InterSearch Russia, и в Kelly Services.

Как отмечает гендиректор кадровой компании UTEAM Анна Крылова, по сравнению с началом февраля падение запросов на наем сотрудников составляет 25–30%. Отметим, что онлайн-платформы для рекрутмента, напротив, пока не заметили принципиальных изменений в числе размещенных у них вакансий и резюме (подробнее см. “Ъ” от 9 марта).

Руководитель практики CHRO Korn Ferry в России Ольга Литвинова отмечает, что в части топ-менеджмента некоторые компании не только не остановили наем, но даже интенсифицировали его.

«Их можно понять — на рынке высвобождаются или становятся более открыты для обсуждения карьерных перспектив профессионалы высокого уровня». С другой стороны, отмечает сотрудник консалтингового агентства, некоторым компаниям необходимо срочно заполнять появившиеся у них вакансии — ведь часть топ-менеджеров, особенно из числа иностранцев, покинули РФ после начала военной операции на Украине. «В этой ситуации снова возникает спрос на антикризисных управленцев — но по сути, компании просто ищут тех, кто умеет быстро принимать решения, потому что предсказать развитие нынешнего кризиса невозможно»,— отмечает он. Как говорит партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Артемова, в первую очередь сильные управленцы потребуются в финансовом блоке. «Усилится и роль юридического блока — от руководителей потребуется консультирование, в том числе и по вопросам, связанным с новыми постановлениями, а также оперативное разрешение споров, как внутри компании, так и в отношениях с внешними контрагентами»,— говорит она. Еще одна востребованная позиция — GR-директор. По словам эксперта, сейчас «грамотные взаимоотношения с органами власти, представление интересов организации — неотъемлемая составляющая успеха бизнеса».

Помимо интереса к «топам» на рынке остался спрос и на рабочие специальности. Как рассказывает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова, он остается высоким даже в условиях неопределенности. «Кроме того, из-за падения курса рубля многие мигранты уедут из России, освободив рабочие места, поэтому этот тренд сохранится в любых условиях»,— говорит она. В условиях фокуса на импортозамещение вопрос с нехваткой квалифицированных «синих воротничков» встанет еще острее, соглашается Ольга Литвинова.

Схожим образом ситуацию комментируют и в Cornerstone — в пресс-службе рекрутинговой компании сообщили, что за последние две недели «зафиксировали взрывной рост спроса на специалистов рабочих специальностей, в частности слесарей-ремонтников».

«Рынок поворачивается в сторону трудяг»,— утверждает партнер предприятия Владислав Быханов.

К примеру, 5 марта Cornerstone получил запрос от компании «Фосагро» — крупного производителя высокосортного фосфатного сырья и фосфорсодержащих удобрений. Компания попросила нанять 60 слесарей-ремонтников. Спрос на таких сотрудников возник из-за того, что многие западные компании (General Electric, Hitachi, Caterpillar, MAN и др.) прекратили поставку производственного оборудования и деталей для него. Российские компании «поняли, что новой техники не будет», и стали «запасаться» сотрудниками, которые могли бы чинить старое оборудование», отмечает он.

Анастасия Мануйлова