В Пермском крае выросла конкуренция за рабочие места
В Пермском крае в период с 14 по 20 февраля на одну вакансию приходилось 3,4 активного резюме, а с 7 по 13 марта — уже 4,3. Таким образом, конкуренция среди соискателей выросла на 0,9 пункта, но по-прежнему остается умеренной. Об этом сообщает платформа онлайн-рекрутинга «HeadHunter Урал».
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
«Комфортным для рынка труда показателем считается 5–6 резюме на одну вакансию. На протяжении всего предыдущего года в большинстве регионов мы наблюдали яркую разбалансировку между спросом и предложением, которая провоцировала нехватку кадров во многих сферах. События последних недель немного усилили уровень профессиональной конкуренции, но, несмотря на это, в первой половине марта в большинстве сфер кадровый голод сохраняется»,— пояснила директор «HeadHunter Урал» Оксана Сидлецкая.
В целом по Приволжскому федеральному округу активность работодателей, выражаемая в количестве открытых вакансий, в период с 7 по 13 марта 2022 года снизилась на 11,4% относительно недели с 14 по 20 февраля. При этом активность соискателей выросла на 8,5%.