На Урале сохраняется высокий спрос на IT-кадры

Спрос на IT-специалистов на уральском рынке труда остается высоким. По данным рекрутинговых агентств, количество вакансий с момента начала военной спецоперации на Украине незначительно снизилось, а предлагаемые зарплаты увеличились. Некоторые IT-компании, чтобы сохранить персонал, в апреле индексируют зарплаты сразу на 20%. Соискатели все чаще предпочитают дистанционный формат работы.

С начала военной спецоперации РФ на Украине выросла активность соискателей в IT-сфере, рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая: «События последних недель немного усилили уровень профессиональной конкуренции: на неделе 21–27 марта она составила 1,9 резюме на вакансию. Это объясняется возросшей активностью соискателей (+36% к неделе 14–20 февраля), тем не менее, кадровый голод в IT-сфере сохраняется». По ее словам, на протяжении всего 2021 года уровень профессиональной конкуренции в Свердловской области в данной сфере не превышал 1,5 резюме на одну вакансию. При этом комфортным для рынка труда показателем считается 5–6 резюме на одно предложение о работе.

За месяц число вакансий в IT-сфере снизилось на 4%, рассказала «Ъ-Урал» региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина: «Активность соискателей, которую мы измеряем количеством откликов на вакансии, также немного сократилась — на 6%. Отмечу, что по всем массовым профессиям в регионе стало на 3% меньше предложений трудоустройства, активность кандидатов выросла на 6%». Руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев сообщил, что количество IT-вакансий в конце марта 2022 года относительно аналогичного периода прошлого года уменьшилось в полтора раза. Количество новых резюме за этот период снизилось на 15%.

Зарплаты начинающих IT-специалистов, по данным рекрутинговых агентств, за год выросли: аналитика с 62,5 тыс. руб. до 78,2 тыс. руб., разработчика с 80 тыс. руб. до 85 тыс. руб., системного администратора с 40 тыс. руб. до 45 тыс. руб., тестировщика с 50 тыс. руб. до 56 тыс. руб. В такой пропорции выросли и зарплатные ожидания.

«Если опираться на актуальную обратную связь от компаний, которые тоже замечают приток соискателей на рынок труда, то, как показывает практика, большая часть кандидатов пытается просто мониторить ситуацию и не спешит менять текущую работу. То есть пока говорить о наплыве кандидатов на рынок не приходится»,— уточнила госпожа Сидлецкая. Она также обратила внимание на то, что у соискателей IT-сферы вырос интерес к удаленному формату работы: на неделе 21–27 марта в 2,5 раза по сравнению с неделей 14–20 февраля. Работодатели в свою очередь стали немного чаще предоставлять такую возможность (прирост в 1,2 раза).

HR-директор IT-компании «СКБ Контур» Александра Батина подтвердила, что часть IT-специалистов перешла на удаленную работу и вышла на глобальный рынок труда, где российским компаниям сложно конкурировать. «Плюс на это накладывается тренд, который мы начали наблюдать совсем недавно: заметное количество IT-специалистов покидают страну»,— отметила она. Впрочем, «СКБ Контур» (в нем работает около 1,5 тыс. разработчиков) не видит существенных изменений в оттоке IT-сотрудников или других изменений. «В конце прошлого года мы сформировали план найма, определили кадровую стратегию, которые должны обеспечить рост компании, рост вовлеченности и профессионализма сотрудников. Этого плана мы продолжаем придерживаться, например, полугодовые пересмотры зарплат прошли по плану и вступили в силу в полной мере»,— рассказала госпожа Батина. Зарплаты стажеров в компании стартуют от 55 тыс. руб., более опытных специалистов — от 150 тыс. руб.

В IT-банке «Точка» с прошлого года реализуется модель «Работай откуда угодно». «Сотрудникам, которые не заняты работой, требующей обязательного присутствия в офисе, можно работать откуда угодно. Главное требование — задачи должны выполнялись в срок. Более того, с самого начала мы взяли на себя обязательство поддерживать всех сотрудников, в том числе за рубежом, и помогать в сложных ситуациях»,— рассказала «Ъ-Урал» HR-бизнес-партнер в банке «Точка» Эльвира Фарвазова. По ее словам, некоторые сотрудники уже давно работают из Грузии, Турции, Армении, Индонезии, Мексики, Португалии.

Для поддержания конкурентного уровня зарплат в «Точке» с апреля они будут проиндексированы на 20%.

«МегаФон» как технологическая компания всегда находится в состоянии повышенного спроса на специалистов в области информационных технологий и сейчас активно продолжает набор сотрудников, сообщили в пресс-службе оператора. При этом все сотрудники компании работают только на территории России. «Это условие всегда было прописано в трудовом договоре, оно позволяет компании выполнять все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством»,— рассказали в пресс-службе.

По данным службы исследований hh.ru, Свердловская область находится на седьмом месте по спросу на программистов — на них приходится 3,8% от всех актуальных вакансий в регионе. Чаще всего их ищут компании IT-отрасли, финансового сектора, сферы услуг для бизнеса, розничной торговли и телекоммуникаций. 36% предложений для программистов в Свердловской области предполагают полностью удаленную работу.

На повышенный спрос реагируют и вузы. Так, Уральский федеральный университет (УрФУ) планирует в этом году принять для обучения IT-специальностям более 1750 студентов. Пока вуз ежегодно выпускает порядка 850 таких специалистов.

Николай Яблонский, Татьяна Дрогаева