«Швеи — это новые айтишники»
Уральские производители одежды испытывают острый дефицит кадров
В Екатеринбурге значительно вырос спрос на сотрудников легкой промышленности: по данным аналитиков, за год число вакансий швей выросло на 51%. Средняя зарплата швеи составляет 40 тыс. руб. Также на рынке не хватает технологов, конструкторов и портных. По мнению участников рынка, ситуацию обостряет нехватка образовательных учреждений для подготовки профессиональных кадров. Представители индустрии из Свердловской области передали свои предложения по восстановлению отрасли президенту.
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
Число вакансий швей в Екатеринбурге с начала года выросло на 51%, а за последний квартал — почти на 20%. Более чем в два раза выросло число вакансий для обувщиков, на 90% больше вакансий для портных, на 82% — для технологов. Такие данные «Ъ-Урал» предоставила региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина. По данным сервиса HeadHunter, в регионе сохраняется дефицит кадров в этом сегменте.
«По данным за март–апрель 2022 года, в Свердловской области на одну вакансию специалиста по пошиву (швеи, закройщики) приходится лишь 1,9 резюме при норме пять-шесть резюме. Спрос на швей вырос: за январь–апрель 2022 года было открыто на 33% больше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года»,— сообщили в hh.ru.
По данным департамента информационной политики региона, по итогам 2021 года объем отгруженных товаров собственного производства предприятиями легкой промышленности составил 5,27 млрд руб., за январь–февраль 2022 года — 868 млн руб. По состоянию на 1 января 2022 года, по данным Свердловскстата, на рынке легкой промышленности работают более 500 предприятий, в том числе 160 производств текстильных изделий, производство одежды — 315, производство кожи и изделий из нее — 38. В отрасли трудятся свыше 4,5 тыс. человек.
О нехватке кадров заявляют и уральские бренды. Так, по словам создателя дизайн-бюро «РФФорма» Инны Королевой, есть дефицит всех профильных специалистов: швей, конструкторов и механиков, которые работают на швейном производстве. «В девяностые-нулевые годы, когда закрывались предприятия, многие профессионалы были вынуждены уйти в другие профессии, чтобы заработать себе на жизнь. При этом еще и сократились профильные учебные заведения, техникумы, училища, которые обучали профильных прикладных специалистов. Сейчас у нас есть вузы и много кафедр, которые обучают дизайнеров одежды, а работать руками некому,— рассказала Инна Королева.— Когда мы только основали производство, то долго искали конструкторов и в итоге своего технолога нашли в школе, она работала учителем труда. Она как раз в те годы с фабрики ушла в школу. Но за это время много чего изменилось и нам с ней пришлось многое нагонять».
Как рассказали «Ъ-Урал» в компании Palmetta (один из крупнейших в России производителей нижнего белья), им острее всего на производстве не хватает швей.
«Раньше швейное дело развивалось семейными династиями, сейчас тоже такое есть, но меньше. Из-за отсутствия квалифицированных молодых сил у нас растет средний возраст сотрудников на предприятии.
Мы берем на работу именно тех людей, которые ранее учились и работали по профессии. Те требования, которые мы предъявляем к качеству, не позволяют брать людей, которые не обучались и не владеют навыками пошива. Также приходится обучать самим, чтобы не было недостатка кадров, у нас на производстве есть опытные инструкторы-наставники, которые занимаются обучением и повышением квалификации швей»,— рассказала начальник отдела кадров компании Palmetta Людмила Опарина. Она добавила, что штат компании насчитывает более 500 человек, из них более 250 человек задействованы на производстве.
Участники рынка заявляют, что с годами престиж профессии был утерян. «Профессия швея в России сейчас практически полностью отсутствует. Мало людей, которые готовы работать за маленькие деньги. Легкая промышленность в России сейчас тоже убита. На восстановление экономики, этой части промышленности уйдут годы»,— заявила на круглом столе ИД «Коммерсантъ-Урал» региональный представитель Российского совета торговых центров (РСТЦ) Марина Крупина.
«Швеи сейчас звезды, это очень востребованный персонал, их зарплата выросла кратно — в два-три раза. Крутой конструктор теперь получает 200 тыс. руб., технолог — те же самые суммы. В этой индустрии — это новые айтишники»,— возразил ей совладелец универмага Bolshoy Денис Пьянков.
По данным сервиса «Зарплата.ру», средняя зарплата швеи составляет 40 тыс. руб. В «Авито Работа» отметили, что на больший заработок могут рассчитывать замерщики — 60 тыс. руб., обивщики и шлифовщики — 50 тыс. руб. Меньше получают обувщики: в первом квартале 2022-го их медианная зарплата составила 35 тыс. руб.
Инна Королева, которая на прошлой неделе участвовала в заседании Наблюдательного совета платформы «Россия — страна возможностей» при президенте рассказала, что перед встречей в Кремле передала свои предложения по восстановлению отрасли. «Сейчас очень важно сделать перезагрузку всей системы рабочих профессий, создать быстрые программы подготовки и переподготовки кадров. Страну нужно одевать, нужны большие производства, а для этих производств людей просто нет»,— добавила она в разговоре с «Ъ-Урал».
Глава ГК «Портновская мануфактура Shishkin» Дмитрий Шишкин подтвердил, что швей становится все меньше, но считает, что эта проблема исчезнет через несколько лет.
«В перспективе лет 10–12 уровень автоматизации швейных производств дойдет до того, что уже не потребуется наличие швей как квалифицированных сотрудников. И, максимум, будут операторы мощных станков, которым не понадобится определенная квалификация — будут заточены на стандартизированную работу, контроль процесса.
Уже сейчас активно появляются автоматизированные линейки производств. В первую очередь в Японии, Корее, Италии. В дальнейшем будет только повышаться роль технологов, конструкторов, промышленных дизайнеров, дессинаторов и других специалистов, занимающихся интеллектуальным трудом»,— резюмировал господин Шишкин.