Рынок труда адаптируется к условиям
Готовы ли компании нанимать новых сотрудников в кризис
64% российских компаний приостановили наем сотрудников. Такие данные приводят аналитики холдинга TalentTech. Согласно исследованию, 23% организаций полностью прекратили набор сотрудников, 41% — в отдельных направлениях. При этом к сокращениям перешли 21% работодателей. Еще треть компаний учитывают такую возможность, а половина респондентов не планирует никого увольнять.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
В некоторых случаях вероятны сокращение зарплат и отказ от премий, отмечает партнер компании Future Today Денис Каменский:
«Кризис, конечно же, приводит к тому, что первая реакция компаний — прекратить наем, потому что инвестиции работают только в некой стабильной среде. Когда непонятно, что будет происходить дальше, внимание переносится, и поиск сотрудников становится менее актуальным. В целом наем сейчас не приоритетен для компаний, каким он был до конца февраля.
Если в середине-конце февраля на рынке был катастрофический кадровый голод, то сейчас в моменте ситуация непредсказуемая. Нельзя сказать, что случился какой-то вал сокращений или адская безработица.
Это в целом характерная реакция российского рынка труда, плюс в большей степени скрытая безработица, когда при наступлении каких-то финансовых проблем, предприятие не растет так быстро.
В первую очередь идет не увольнение, а сокращение рабочего дня, снижение зарплат, бонусов».
В конце апреля о намерении сократить объем вознаграждений говорили 13% предприятий. Такую статистику публиковал холдинг Ancor. На этом фоне в стране вырос спрос на подработки. Как отмечали собеседники “Ъ FM”, более 40% россиян заинтерисованы в поиске дополнительной занятости. Впрочем, глобально проблемы на рынке труда пока только впереди, считает ведущий научный сотрудник Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Нина Вишневская:
«У нас в принципе и наем, и увольнение всегда были очень высокие — в районе 20%. То есть у нас уходило 20%, приходило 20% с небольшим перевесом в какие-то отдельные годы. Поэтому то, что прекратился поиск сотрудников — это удар по некоторым категориям рабочей силы, прежде всего, по молодежи. Тут надо обращать внимание не то, что прекратился наем, а то, что не увеличилось число увольнений. Именно последний фактор чаще всего влияет на показатели безработицы. Пока что перспективы очень туманные».
До начала военных действий на Украине власти прогнозировали не более 4,5% безработицы по итогам этого года. Однако в обновленных в апреле данных оценки доходят до 8%. При и этом собеседники “Ъ FM” ожидают, что уже к лету число соискателей может вырасти до 20%.