Для изменения ситуации, по мнению Юлии Островской, нужны следующие действия:
- включить показатель разрыва заработных плат мужчин и женщин с разбивкой по должностям в отчетность компаний;
- разработать методы объективной оценки труда и распространить их как рекомендации по устранению гендерного разрыва для компаний;
- установить прямой законодательный запрет задавать вопросы, связанные с личной жизнью, семейным положением, беременностью, наличием детей на собеседовании при приеме на работу;
- устранить необоснованную дифференциацию правовых статусов различных категорий работников в трудовых отношениях;
- повысить заработные платы в феминизированных секторах;
- повысить прожиточный минимум и МРОТ, так как к ним привязаны размеры реальных заработных плат;
- разработать программы поддержки женщин в науке и бизнесе.