Половину жителей Ульяновской области не устраивает зарплата
Служба исследований компании HeadHunter (одной из крупнейших рекрутинговых компаний России) выяснила, что жителям Ульяновской области не нравится в их работе.
Как сообщает HeadHunter, опрос показал, что жителям региона чаще всего не нравится в своей работе оплата труда (54%), отсутствие перспектив (39%), рабочая атмосфера (в том числе руководство и коллектив (44%), условия труда (24%), рабочие обязанности (27%), отсутствие корпоративного обучения (15%).
Большинству (63%) не нравится низкий размер зарплаты, 43% заявили, что у них давно не было повышения зарплаты, 35% отметили, что им не оплачивают переработки, 20% не устраивает, что оклад низкий и заработок зависит от процентов, премии или бонусов.
Наибольшая доля недовольных размером зарплаты среди рабочего персонала (64%), работников сельского хозяйства (63%), специалистов индустрии развлечений и масс-медиа (60%), а также представителей туристической и гостинично-ресторанной сферы (58%), медико-фармацевтической (58%) и научно-образовательной сфер (58%).
Более четверти респондентов региона (27%) ответили, что их не устраивают их обязанности, определенные руководством. 55% отмечают слишком большую нагрузку, 33% – отсутствие грамотного планирования задач, 23% – скучные и не интересные обязанности, 38% – избыточную бюрократию.
Рабочей атмосферой, в том числе коллективом и руководителем, недовольны 44% опрошенных. Из них 40% отмечают, что руководство не прислушивается ко мнению работников. Четверть респондентов заявили, что не верят в компетентность руководителя, 23% недовольны тем, что неизвестно, кто за что отвечает в компании. Более трети (38%) пожаловались на нездоровую атмосферу в коллективе, склоки и ссоры.
Говоря об условиях труда, 40% не устраивает изношенная инфраструктура и старое оборудование, каждого четвертого (23%) – отсутствие необходимого оборудования для работы, каждого пятого (20%) – плохое освещение, 18% - отсутствие кухни.
Служба исследований HeadHunter также сообщает, что в Ульяновской области в мае 2022 года в сравнении с маем 2021 года среднее количество предложений о работе снизилось на 21%. Сильнее всего сократилось количество вакансий в профессиональных сферах «Страхование» (-88%), «Банки, инвестиции, лизинг» (-71%), «Автобизнес» (-70%), «Управление персоналом, тренинги» (-68%), «Консультирование» (-67%). При этом в девяти сферах количество предложений о работе в мае выросло. Сильнее всего спрос на сотрудников поднялся в добывающей отрасли (+166%) и в индустрии красоты и фитнеса (+166%).