Почти половина женщин в Челябинске после декрета меняет работу
Четыре из десяти женщин в Челябинске после отпуска по уходу за ребенком меняют работодателя. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сервисом Superjob. 26% вернулись к прежней должности, каждая десятая перешла на более высокую должность. 1% опрошенных согласились на понижение. 4% остались трудиться в той же компании, однако сменили направление деятельности.
По словам 40% женщин, воспитывающих детей, их карьерные ожидания после рождения ребенка не изменились. 23% сообщили, что, став матерями, стали меньше внимания уделять карьере, 27% - наоборот отметили, что стали больше сосредоточены на карьерном росте и уровне достатка.
Каждый третий работодатель считает, что оптимальный срок отпуска по уходу за ребенком – на более полутора лет. 27% отмечают, что декретный отпуск совсем не отражается на карьере.
39% опрошенных челябинцев полагают, что появление детей не сказывается на карьере женщины. Трое из десяти думают, что шансов сделать карьеру больше до рождения ребенка. 21% респондентов придерживаются мнения, что достижение успеха в работе более вероятно после появления детей, поскольку наличие ребенка является мотиватором.