Работу правительства Саратовской области рассмотрят по новой системе

Зарплата заместителей председателя правительства Саратовской области и профильных министров будет зависеть от среднеотраслевой зарплаты. Этот показатель является ключевым в разработанной в регионе системе оценки показателей эффективности должностных лиц региона. Разработку системы KPI анонсировал врио губернатора Роман Бусаргин. Он отметил, что, кроме среднеотраслевой зарплаты, на оценку эффективности работы глав ведомств будут влиять объем инвестиций, реализация национальных проектов и государственных программ. Саратовские министры положительно оценивают такой подход и уверены, что он сможет наметить перспективные направления для ­развития.

В Саратовской области министров и заместителей председателя правительства региона будут оценивать с помощью ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicator, KPI). Об этом объявил врио губернатора Роман Бусаргин. Он отметил, что такая система оценки уже разработана. По информации «Ъ», разработкой занималось управление кадровой политики и госслужбы обл­правительства.

Согласно новому подходу, руководители органов исполнительной власти будут лично отвечать за средний уровень зарплат в своих отраслях, и этот показатель станет ключевым критерием оценки их работы.

«Выполнение показателей (KPI) напрямую влияет на уровень зарплаты зампредов и министров. При оценке их работы также продолжат учитывать объем инвестиций, реализацию национальных проектов и государственных программ»,— прокомментировал подход Роман Бусаргин.

О том, что саратовских зампредов и министров будут оценивать с помощью KPI, стало известно 12 мая — через два дня после того, как регион возглавил Роман Бусаргин. Он поручил разработать новую систему критериев профильному управлению облправительства.

Господин Бусаргин призвал разработчиков использовать опыт других регионов в этом направлении. «Задачи каждого руководителя должны быть четко сформулированы. Они должны отвечать не только за реализацию программ, они должны отвечать за людей, работающих в их отраслях. За их заработную плату, за количество рабочих мест»,— резюмировал глава области.

Врио губернатора вернулся к этой теме во время прямой линии с жителями, которая прошла 20 мая. Он пояснил, что система оценки KPI уже действует в других субъектах РФ. «Ряд передовых регионов — Москва, Казань, Нижний Новгород — по системе KPI работают давно. Работа ведомства не должна сводиться к решению текущих задач. Мы должны мыслить вперед»,— заметил он и добавил, что чиновники должны получать зарплату в соответствии со своей эффективностью: высокую, если их работа имеет «положительный экономический эффект», и низкую — если они выполняют только «текущую работу».

Чиновники и депутаты положительно отзываются о новом подходе в оценке эффективности.

Министр промышленности и энергетики региона Андрей Архипов одобрил такую систему оценки глав ведомств и зампредов. «Это правильный подход. Я не боюсь, что моя зарплата будет зависеть от средней по отрасли. Будем работать, будем повышать»,— пообещал он. С ним согласился министр молодежной политики и спорта Роман Грибов. «Это абсолютно справедливо»,— отметил он. Министр экономического развития региона Андрей Разборов добавил, что работа глав ведомств должна подтверждаться конкретными результатами. «Введение системы KPI поможет мониторить и контролировать эффективность работы. Работа каждого руководителя, тем более в органах исполнительной власти, должна подтверждаться практическими результатами, от которых зависит качество жизни в регионе,— заявил глава ведомства.— Также это позволит для каждого определить точки роста, чтобы намечать перспективные направления для ­развития».

Депутат Саратовской облдумы Станислав Денисенко (ЛДПР) также положительно отреагировал на внедрение KPI. «Мы давно говорим о личной ответственности чиновников за те или иные показатели. Но чиновники должны знать, за что конкретно они отвечают. Новый подход это как раз преду­сматривает, поэтому мы в целом положительно относимся к той тенденции, которую задал врио губернатора. Ее, конечно, можно было бы скорректировать. Например, брать как показатель не среднюю зарплату по отрасли, а среднюю медиальную зарплату. Но ничего не мешает скорректировать систему оценки в процессе»,— предложил господин Денисенко.

Марина Ковалева