КС РФ счел неконституционными трудовые договоры на произвольный срок с преподавателями вузов
Конституционный суд России (КС РФ) признал неконституционным произвольное определение работодателем срока трудового договора для преподавателей вузов, если работа по этому договору является основной. Таким образом, КС РФ вступился за преподавателя Государственного университета управления (ГУУ) Алексея Подакова. Будучи доцентом, он на протяжении многих лет заключал срочные договоры, а после ухода в длительный отпуск его уволили.
«Законодателю надлежит в кратчайшие сроки внести надлежащие изменения. До этого трудовые договоры на замещение должностей работников профессорско-преподавательского состава могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет»,— сообщили в пресс-службе КС РФ.
По данным суда, до окончания действия последнего трудового договора господин Подаков подал заявление на длительный отпуск, чтобы завершить докторскую диссертацию. Доцент получил отпуск, однако без сохранения заработной платы, а по истечении срока договора вуз уволил преподавателя.
Алексей Подаков обратился в суд с требованием восстановить его в должности. Во всех нижестоящих судебных инстанциях доцент получил отказ.
Еще больше новостей — в Telegram-канале «Коммерсантъ».