Россияне разочаровались в иностранных работодателях

Большинство россиян хотели бы работать в отечественной компании, показал опрос, проведенный исследовательским центром Superjob.ru по заказу «Денег». Виной тому — поведение иностранных работодателей в период кризисов.

Как показал опрос исследовательского центра Superjob.ru, проведенный в августе 2022 года по заказу «Денег», 58% россиян хотели бы работать в российской компании. В европейской компании желали бы оказаться 9% опрошенных, около 5% — в американской, по 2% — в китайской или австралийской, 1% — в африканской и менее 1% — в британской. 6% выбрали другой ответ, 16% затруднились ответить.

Нынешний уровень лояльности к российскому работодателю — самый высокий за 15 лет подобных опросов, отмечают исследователи. Самый низкий показатель был отмечен в 2012 году (25%), затем он стал расти: 31% — в 2014-м, 37% — в 2015-м и 43% — в 2019-м. По мнению руководителя исследовательского центра Superjob.ru Натальи Головановой, недоверие к иностранцам работники и соискатели вакансий почувствовали в этом году даже не тогда, когда компании стали вслед за санкциями закрывать бизнес, а когда увидели психологическую реакцию на происходящее: работники поняли, что действия начальства непредсказуемы, и в этом положении почувствовали себя незащищенными.

Как уже писал в августе “Ъ”, опрос рекрутинговой компании Get experts подтвердил, что в этом году россияне стали считать работу в иностранных компаниях менее стабильной, чем в российских. Среди претензий работников к иностранцам оказались низкие карьерные перспективы и высокий уровень бюрократии. Плюсами иностранных работодателей считали возможность работать с известным международным брендом, привлекательный соцпакет и корпоративную культуру. Преимуществами российских работодателей назвали стабильность и большую самостоятельность в решениях.

Наталья Голованова говорит, что уже сейчас очевидно, что исход иностранцев с российского рынка не приведет к массовой безработице и прочим дисбалансам на рынке труда. Напротив, статистика ее центра указывает на то, что в связи с происходящим многие россияне прекратили искать новое место работы ради денег и карьерного роста, предпочитая держаться за свое рабочее место. Работодатели в этой ситуации вынуждены предлагать более привлекательные зарплаты в размещаемых вакансиях. Главное, что изменилось, по мнению Натальи Головановой, снизилась лояльность к иностранным работодателям: «Люди понимают, что важнее принадлежности к известным брендам — надежность. Раз потеряв доверие на рынке, вернуть его будет уже трудно».

Михаил Малыхин