В Удмуртии растет потребность предприятий в работниках

Предприятия Удмуртии испытывают большую потребность в кадрах. На данный момент в республике открыто 18 тыс. вакансий. В работниках нуждаются крупнейшие заводы региона, в том числе «Калашников», «Аксион-холдинг» и ИЭМЗ «Купол», рассказал в эфире ГТРК «Удмуртия» глава региона Александр Бречалов. Специалистов стараются привлекать из соседних регионов, а также обучать на местах. Эксперты отмечают, что дефицит кадров в промышленности сложился из-за падения престижа рабочих специальности в прошлом, при этом объемы производства в регионе растут.

Глава Удмуртии Александр Бречалов в эфире ГТРК «Удмуртия» назвал почти критической ситуацию с рабочими кадрами в республике. На данные момент открыто 18 тыс. вакансий при численности безработных в 5,6 тыс. Большой запрос на привлечение кадров есть почти во всех отраслях, отметил он. «У нас было время, когда тот же Воткинский завод работал на четырехдневке. Сейчас ситуация с кадрами почти критическая. Мы уже идем по пути, когда привлекаем на работу людей со всей России»,— рассказал господин Бречалов.

В частности, по его словам, 500 человек требуются концерну «Калашников», 250 — Воткинской промышленной компании, 200 — заводу «Аксион-холдинг», 150 — ИЭМЗ «Купол». Новая мебельная фабрика в Глазове ищет 30 новых сотрудников, при средней заработной плате на предприятии порядка 50 тыс. руб. На завод «Техновек» в моменте требуется 25 человек, а в перспективе — 100.

«Я могу продолжать до следующего утра. И такая ситуация не только в промышленности. Главный вызов сегодня — обеспечить наши предприятия и учреждения сотрудниками»,— добавил глава Удмуртии.

По его словам, в республике действуют программы по профориентации и переобучению. Кроме того, власти региона совместно с «АвтоВАЗом» занимаются сейчас трудоустройством работников завода «Лада Ижевск». Ранее концерн объявил о переносе производства автомобилей Lada Vesta в Тольятти. На площадке в Ижевске сохраняется выпуск ряда комплектующих, а также готовятся организовать производство электрической версии «Лады Ларгус». На этой неделе предприятие вернулось на пятидневную рабочую неделю. Из 3 тыс. работников планировалось сохранить 1,5 тыс. Покидающим завод специалистам предложили денежную компенсацию и содействие в трудоустройстве на предприятиях республики, в частности, на концерн «Калашников», а также на площадке «АвтоВАЗа» в Тольятти.

По словам директора ижевского рекрутингового агентства Legion Анастасии Бузанаковой, действительно в России, и в Удмуртии в том числе, наблюдается большой спрос на кадры для промышленности. «В сравнении с прошлым годом я не отмечают серьезного роста, однако в целом потребность остается достаточно высокой, особенно по строительным специальностям. Сейчас проблему усугубляет еще и то, что много неквалифицированных работников направляются на Донбасс, на стройки. По высококвалифицированным дефицит как раньше был, так и сейчас остается»,— отмечает эксперт.

Член правления ассоциации «Деловая Удмуртия» Валерий Песков считает, что проблема с кадрами производства идет из 90-х, когда в стране «погубили ПТУ».

«В результате изменений тех лет привлекательность рабочих специальностей сильно понизилась. Мы заменили наших трудящихся мигрантами из СНГ. Работать на станках некому, потому что все идут получать высшее образование и мечтают сразу стать начальниками и заниматься непыльной работой. Только в последние годы эту систему начали немного восстанавливать и повышать престиж рабочих профессий»,— отмечает эксперт.

Один из путей решения проблемы с кадрами является автоматизация, которая сокращает потребность предприятия в рабочих руках, однако это требует больших вложений в оборудование и высококвалифицированных специалистов для его обслуживания, говорит господин Песков. Кроме того, предприятия занимаются повышением производительности, в Удмуртии эта работа идет достаточно успешно, считает эксперт. По его мнению, для решения проблемы кадров необходимо частично вернуть плановую экономику в регионах, чтобы предприятия получали регулярно заказ на продукцию и поддержку от государства.

Первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал говорит, что основной драйвер создания новых рабочих мест — развитие и расширение предприятий. В этом смысле Удмуртия в последнее время показывает уверенную динамику роста, одну из лучших по стране.

«Работников интересуют не только конкурентные зарплаты, но и стабильные социальные гарантии для себя и своей семьи — все это сейчас вполне могут предоставить предприятия Удмуртии. Важно учитывать, что определенные социальные гарантии могут предоставить не столько сами предприятия, сколько региональные власти: например, места в детских садах и школах для детей работников»,— отмечает эксперт.

По его мнению, именно в консолидации бизнеса и административного аппарата возможно создание оптимальных условий для того, чтобы заинтересовать потенциальных сотрудников. Это привлекает в основном специалистов из других регионов, которые готовы переезжать с семьями на новое место без опасений за социальный аспект проживания и бытовую ассимиляцию, говорит господин Сигал.

Промышленный эксперт Леонид Хазанов считает, что ситуация с кадрами, сложившаяся в Удмуртии, не отличается от положения дел по всей России и обусловлена несколькими факторами. В первую очередь, по его мнению, это уровень зарплаты, привлекательность условий труда, соцпакет и требования к соискателями. Привлекать же людей из других регионов трудно, там тоже квалифицированных кадров не хватает.

Михаил Красильников