Сталкиваются ли медицинские центры с нехваткой сотрудников

Спрос на медиков в России заметно вырос на фоне частичной мобилизации. Количество открытых вакансий в этой отрасли за последнюю неделю сентября преодолело отметку в 16 тыс., подсчитали в сервисе по поиску работы HeadHunter. Это более чем в два раза превысило средние показатели июня, июля и августа. Речь идет, в частности, о лечащих врачах, фармацевтах и провизорах. При этом опрошенные “Ъ FM” представители клиник пока не ощутили на себе заметного влияния призыва, но уже начали сталкиваться с определенной нехваткой кадров. Тему продолжит Владимир Расулов.

Лечащий врач, медик-эксперт и специалист по клиническим исследованиям — так с 21 по 30 сентября выглядел топ-3 наиболее востребованных медработников на рынке труда. Каждая из этих профессий, по данным HeadHunter, заняла по 17% в общем объеме открытых вакансий. Обычно осенью спрос на таких работников всегда растет, однако на сей раз медучреждения попытались заранее разместить объявления, ожидая, что действующих сотрудников будут призывать в рамках частичной мобилизации.

И в итоге работодатели даже готовы нанимать не очень опытных специалистов, говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Александр Джабаров: «Есть 2,5 тыс. вакансий для кандидатов с небольшим опытом, причем цифра выросла в два раза. Клиники и медучреждения активно смотрят в сторону немолодых людей без опыта работы. Каждая десятая вакансия на медицинском рынке открыта именно для специалистов начального уровня».

Как только в России объявили частичную мобилизацию, в профильном комитете Госдумы заявили, что призвать по ней планируют примерно 3 тыс. медиков. В частности, это касается стоматологов, хирургов, фармацевтов, а также медбратьев и медсестер. Повестки, например, успели прийти некоторым сотрудникам сети клиник «Медси». Правда, в основном среднему медперсоналу, говорит ее директор по коммерческой деятельности и маркетингу Алла Канунникова.

Врачей мобилизация коснулась в меньшей степени, и пока о заметной нехватке кадров речи не идет, отмечает она: «Получаем повестки, но это в основном средний медперсонал — медбратья, фельдшеры, если говорить про медицинских сотрудников, и технические работники. Паническое настроение, шок, конечно, повлияли. Некоторые взяли отпуск без содержания, некоторые уволились. Но по факту призыва и повесток мы не можем говорить, что это прям тотально».

Единичные повестки пришли и сотрудникам сети клиник «К+31», признался ее главный врач Борис Чурадзе. Впрочем, по его словам, там не собираются внепланово набирать персонал. А если медиков начнут призывать чаще, то это скорее приведет не к дефициту кадров, а к сокращению доступных услуг, говорит он: «В случае развития ситуации, если такая потребность будет возникать, думаю, острого отсутствия персонала мы не увидим. Конечно, возможно уменьшение объемов помощи и отказ от некоторых видов плановой помощи в городе и по стране в целом».

При этом на медицинском рынке труда возникает другая проблема. Многие специалисты покидают Россию, и нередко это люди с высокой квалификацией, которых сложно заменить, говорит гендиректор клиники «Рассвет» Алексей Парамонов: «В моем окружении десятки людей, которые были главами направлений. Это лучший специалист в своей отрасли, который формирует работу всего отделения и все процессы лечения. Причем это не только частные, но и государственные клиники, совершенно разные специальности — от хирургов до кардиологов».

Команда профильного приложения «Справочник врача» на днях опросила более 3 тыс. медработников и выяснила, что большинство поддерживает их частичную мобилизацию. Правда, при условии, что в первую очередь будут призывать медиков с соответствующим опытом работы. Респондентами стали как сотрудники гражданских больниц, так и учреждений Минобороны. Причем среди первых в боевых действиях участвовал лишь 1% опрошенных.

Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".

Сабина Адлейба