В Удмуртии увеличивается количество вакансий и снижается зарплатное предложение

По итогам сентября в Удмуртии продолжает расти спрос на персонал, при этом среднее зарплатное предложение снизилось на 4%. Наиболее востребованными на рынке труда Удмуртии остаются рабочие профессии. При этом, по словам экспертов, в ближайшее время может усилиться дефицит кадров в профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население.

Министр социальной политики и труда Удмуртии Ольга Лубнина рассказала, что ситуация на рынке труда региона остается стабильной. Соотношение спроса и предложения за последний месяц увеличилось с 2,7 до 2,9 раза. Спрос на рабочую силу по-прежнему превышает предложение. По состоянию на начало октября в регионе официально зарегистрировано 5 573 безработных. «Наиболее востребованными на рынке труда Удмуртии остаются рабочие профессии. Их доля составляет 68,6% от общего количества вакансий»,— отметила министр.

По данным платформы HeadHunter, в сентябре 2022 года количество вакансий в Удмуртии увеличилось. Наиболее заметно выросло количество предложений в сферах «Банки, инвестиции», «Управление персоналом», «Маркетинг, реклама, PR», «Бухгалтерия, управленческий учет», «Продажи». Одновременно с этим среднее зарплатное предложение за месяц снизилось на 4% и составило 43,5 тыс. рублей. В частности, наиболее отрицательная динамика прослеживалась в сферах «Банки, инвестиции, лизинг» — зарплатные предложения снизились на 10% и «Рабочий персонал» — на 9%. Размер предлагаемого вознаграждения больше всего вырос в сфере юриспруденции — на 11%, индустрии красоты и фитнеса — на 10%, в сфере добычи сырья — на 9%.

«Рынок труда реагирует на изменения не сразу, скорее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится по итогам октября. Возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость — работодателям будут необходимы люди на замену призванных на военную службу. Может усилиться дефицит кадров в профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — производство, транспорт, строительство. При этом на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории»,— отметила Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

В министерстве труда Удмуртии также отмечают, что изменений, связанных с объявленной частичной мобилизацией граждан, не наблюдается. В органы службы занятости Удмуртии не поступило ни одного обращения от работодателя по вопросу возникших трудностей, связанных с частично мобилизованными сотрудниками. При этом отметили, что изменения могут быть связаны с текущей политико-экономической ситуацией в России. Так, остается риск высвобождения работников работодателями, деятельность которых зависит от введения санкционных ограничений. «При стабильной обстановке в стране существенных изменений на рынке труда в Удмуртии не прогнозируется»,— заключила госпожа Лубнина.

По данным сервиса SuperJob, «повестки получили менее 0,5% от общей численности сотрудников крупных предприятий»,— сказал Алексей Захаров, президент SuperJob. По словам господина Захарова, основная проблема, вызванная частичной мобилизацией, была у отделов кадров: вышло множество распоряжений, но как их оформлять в документах сотрудников никто не понимал. Однако он отмечает, что частичная мобилизация может коснуться малый и микробизнес. Если в компании работает несколько человек и все они — ключевые сотрудники, которых некем заменить, то получение повестки парой сотрудников может привести к остановке работы всей компании.

В SuperJob считают, что негативной ситуации на рынке труда Удмуртии не предвидится. «Рынок несколько замер, но работодатели продолжают активно нанимать сотрудников»,— поделился господин Захаров. По данным компании, в сентябре 2022 года впервые нет традиционного для осени роста официальной безработицы.

Татьяна Колегова

Все важнейшие новости Ижевска и Удмуртии читайте в нашем Telegram-канале