Компаниям Удмуртии требуется все больше временных работников

С начала частичной мобилизацией в Удмуртии значительно возросло количество вакансий, предлагающих временную занятость, говорится в исследовании HeadHunter. В числе лидеров — вакансии для курьеров и вахтовиков. Эксперты отмечают, что согласно законодательству рабочие места закрепляются за мобилизованными, поэтому работодателям приходится их временно заменять другими специалистами. При этом на рынке труда увеличивается дефицит квалифицированных кадров.

По данным HeadHunter, в Удмуртии за начало октября 2022 года количество вакансий на временную работу выросло на 44% по сравнению с аналогичным периодом сентября. Предложения о временном трудоустройстве составляют 7,9% от всех вакансий региона. Чаще всего временное трудоустройство предлагают курьерам (14% от общего числа «временных» вакансий), менеджерам по продажам (8%), упаковщикам (7%), водителям (7%), продавцам (5%), операторам call-центров и учителям (по 3%), а также врачам и программистам (по 2%).

Специалисты сервиса отмечают, что рост количества вакансий на временную работу происходит на фоне начавшейся в России частичной мобилизацией. Согласно постановлению правительства России, трудовые договоры работников, которых призвали по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты, поясняет эксперт по трудовому праву, юрист HeadHunter Татьяна Нечаева. «Рабочее место за сотрудником сохраняется, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке»,— рассказала госпожа Нечаева. Она сказала, что в соответствии с Трудовым кодексом России на время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору. «Срочный договор будет прекращен в день возвращения к своим обязанностям основного сотрудника»,— сказала Татьяна Нечаева.

В одном из кадровых агентств Ижевска такие тенденции на рынке труда республики подтвердили. «Вакансии, предлагающие временную занятость, значительно возросли в сфере вахтового метода работы»,— сказала представитель компании.

Председатель УРО «Опора России» Николай Мамаев также считает, что увеличение вакансий с временным трудоустройством связано с проведением специальной военной операции и объявлением частичной мобилизации. «Кто-то уехал за границу, испугавшись, кого-то мобилизовали, поэтому и количество вакансий растет»,— считает господин Мамаев. Весной риски для рынка труда были связаны с возможным ростом безработицы из-за массового ухода иностранного бизнеса, сейчас опасность представляет возможный недостаток кадров. Освободившиеся ставки занимают менее востребованные в прежние времена работники. Часть из уехавших за рубеж специалистов продолжают работать дистанционно, но некоторые уволились — точные данные о количестве работников, ушедших с российского рынка труда, отсутствуют.

По мнению Николая Мамаева, основная проблема, связанная не только с временным трудоустройством, но в целом на рынке труда — нехватка квалифицированных кадров. Многие из покинувших страну являются высококвалифицированными специалистами, в том числе работники сферы IT, консультационных услуг, аналитики, маркетинга, творческих индустрий. «Сейчас чтобы начать бизнес или новое направление, необходимо находить и обучать людей. Делать это приходится за свой счет. Подобрать людей, которые будут способны к этой деятельности, обучить их и только после этого трудоустроить — длительный, сложный и финансово затратный процесс»,— поделился мнением господин Мамаев.

Татьяна Колегова