За октябрь число вакансий, предполагающих дистанционную работу, выросло почти в полтора раза

Количество вакансий с возможностью работать удаленно в октябре в Петербурге увеличилось на 43% по сравнению с предыдущим месяцем. Работников на дистанционку ищут в сфере IT и инженерных специальностей, маркетинга и рекламы, финансов и бухгалтерии. По словам экспертов, переход на удаленку связан как с объявлением частичной мобилизации, так и с устоявшимися трендами в отдельных сферах.

В октябре работодатели разместили 4 тыс. предложений с опцией «работа вне офиса». Это 7% от общего числа подобных вакансий (56 тыс.) по всей стране. По сравнению с сентябрем прирост в Петербурге составил 43%; в России — 60%, приводит данные руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Мария Бузунова.

Рост вакансий в IT-сфере с возможностью работать из любой точки, по мнению заместителя директора по подбору персонала «Аурига» Любови Хрипко, связан с тем, что многие IT-специалисты на данный момент приняли решение работать из стран СНГ или выбрали популярный для IT-сообщества вариант — «перезимовать» в более теплых странах. «Спрос на удаленный формат будет стабильно расти в IT-секторе. Это уже постоянный тренд, который мы будем наблюдать очень долго»,— комментирует ситуацию директор центра разработки Artezio Дмитрий Паршин.

При этом спрос на опытных сотрудников в IT-сфере остается высоким, считает директор по персоналу компании «Киберпротект» Елена Калацей. «Турбулентность на рынке была связана с процессами релокации: освободилась часть квалифицированных кадров уехавших компаний. Некоторые сотрудники фирм, которые остались на рынке, все равно решили переехать»,— объясняет госпожа Калацей. С ней согласна HR-директор IW Group Надежда Алтухова. По ее мнению, рынок столкнулся с нехваткой квалифицированных работников: часть специалистов уехала за рубеж, часть приостановила поиск до стабилизации ситуации.

С 21 сентября, после объявления частичной мобилизации, некоторые работодатели стали размещать вакансии с новым бонусом — бронью от отправки в зону СВО. После заявления Владимира Путина за две недели таких предложений было размещено 30; сейчас — около 60, рассказывает госпожа Бузунова. Забронировать сотрудников готовы компании в сфере IT, строительства, телекоммуникаций и финансового сектора.

Всего на рынке труда Петербурга, по информации госпожи Бузуновой, работодатели открыли 90 тыс. новых вакансий в октябре, что на 5% больше по сравнению с двумя прошлыми месяцами. Более 30% размещенных объявлений пришлось на сферу продаж, 14% — строительства. 13% компаний искали работников производственных специальностей. «Работодатели из сферы продаж и клиентского сервиса всегда находятся в активном поиске и наборе линейного персонала. Специфика данной сферы — высокая текучесть кадров и низкий порог входа. Поэтому подвижность кадрового состава в этой сфере одна из самых высоких на рынке труда»,— рассказывает госпожа Бузунова.

Согласно статистике hh.ru, за последние три месяца количество предложений увеличивается в одинаковом темпе: начиная с июля каждый месяц прибавляет к предыдущему до 5%. Резкий рост числа вакансий после мартовского падения на 20,5% произошел в июне (+11% к маю). При этом количество предложений к концу года может возрасти: 30% компаний планируют увеличить штат сотрудников. Среди них 47% занимаются товарами народного потребления, 40% оказывают услуги бизнесу и населению. Снизить подбор кандидатов запланировали 10% компаний, еще 13% временно приостановили наем.

Соискательская активность по сравнению с сентябрем выросла на 3%: более 300 тыс. человек начали искать или вернулись к поиску работы в Петербурге. Больше всего резюме разместили менеджеры по продажам и работе с клиентами (24 тыс. человек) и административный персонал (18 тыс. человек). Активнее других, по словам госпожи Бузуновой, работу искали продавцы-консультанты, бухгалтеры, водители, секретари и помощники руководителей, дизайнеры и художники, инженеры-конструкторы и проектировщики.

Генеральный директор агентства «Infoline-Аналитика» Михаил Бурмистров связывает рост числа вакансий с двумя тенденциями. «Во-первых, компании должны заменить мобилизованных работников; во-вторых, нужно заменить тех, кто из страны уехал. Вторая причина оказала на рынок труда более существенное влияние: людей, которые уехали из города, больше чем мобилизованных»,— комментирует эксперт. По мнению господина Бурмистрова, после официального завершения мобилизации часть специалистов может вернуться в страну. Однако каких-то кардинальных изменений на рынке труда в нынешних экономических реалиях ждать не стоит, указывает эксперт.

Надежда Ярмула