Федеральный девелопер «Неометрия» в текущем году не испытывал дефицита высококвалифицированных специалистов
На сегодняшний день кадровая ситуация стабильная, сообщила директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия» Юлия Зайцева на онлайн-конференции «Внештатники в строительстве: "за" и "против"», организованной YouDo Бизнес.
«Проекты застройщика представлены в нескольких городах России. Дефицита сотрудников мы не наблюдаем. Кроме того, структура компании позволяет легко релоцировать руководителей и специалистов в города ЮФО либо предлагать им удаленный формат работы. Это отработанный механизм, который позволяет закрывать вакансии в короткие сроки»,— сообщила Юлия Зайцева.
По ее словам, компания работает в городах с высоким региональным уровнем заработной платы и комфортными условиями для жизни. Это также является дополнительным преимуществом при поиске высококвалифицированных кадров.
Федеральный девелопер «Неометрия» при необходимости привлекает внештатных сотрудников — как самозанятых, так и физических лиц по гражданско-правовым договорам. Однако для компании подобный подход не является массовым. Как правило, такая необходимость возникает при выполнении разовых задач, а также в пилотных проектах с использованием функций, не предусмотренных штатным расписанием.
«Работа с внештатниками — хороший инструмент. Однако его следует применять только в том случае, когда в этом есть необходимость. При грамотном подходе к привлечению внештатных сотрудников компания может получить также дополнительные преимущества — к примеру, освободить основной персонал от непрофильных разовых задач»,— добавила Юлия Зайцева.
Эксперт также отметила, что необходимо регулярно контролировать статус самозанятых, так как его потеря привлеченным специалистом влечет за собой изменение налоговой нагрузки на организацию.
Читайте нас в Telegram 