Роль угледобывающей отрасли в экономике сегодня высока как никогда — в мире фиксируется самое высокое потребление этого вида топлива за последнее десятилетие. Практика стран ЕС показала: ставка на альтернативную энергетику без опоры на углеводороды — это тупиковый путь. В Красноярском крае угольная генерация и добыча черного золота была и остается важнейшей частью экономической модели, а реализация крупнейшего инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь» лишь придала значимости этой сфере. Предприятия СУЭК выдают около 70 % всего добываемого в регионе угля: по итогам прошлого года на Бородинском, Назаровском и Березовском разрезах добыто 34,2 млн тонн, что является историческим рекордом. Чтобы соответствовать современным требованиям и отвечать на вызовы времени, компания планирует инвестировать в этом году в развитие 4 млрд руб.

Сегодня добыча черного золота является одним из ключевых направлений, обеспечивающих поступательное развитие проектов «Енисейской Сибири». Естественно, основным плацдармом остается Канско-Ачинский угольный бассейн с запасами в 640 млрд тонн. Благодаря предприятиям СУЭК Красноярский край добывает каждую десятую тонну угля в России, обеспечивая тепловую генерацию всей Сибири качественным топливом. При этом угольная отрасль остается одним из крупнейших работодателей: в СУЭК в крае работает сегодня более 5,5 тыс. человек.

В министерстве промышленности, энергетики и ЖКХ Красноярского края отметили, что уходящий год стал для СУЭК очень успешным: «Бородинский, Березовский и Назаровский разрезы в 2022 году достигли максимальных за последние десятилетия объемов добычи — 34,2 млн тонн. Это на 38 % больше, чем в 2021 году. Особенно хочется отметить коллектив Березовского разреза: в общую копилку трудовых достижений он внес почти 7,7 млн тонн, превысив показатели 2021 года на 46 %».

В ведомстве уточнили, что поставленных задач по обеспечению топливом энергосистемы региона удалось добиться «благодаря профессионализму, сплоченности коллективов СУЭК».

В этом году перед предприятиями СУЭК в Красноярском крае стоят не менее амбициозные задачи — планируется добыть свыше 32 млн тонн угля. В компании отметили, что в прошлом году обеспечить растущие объемы помогли заранее подготовленные резервы. В текущем же году придется нарабатывать новые. Добиться поставленных целей поможет масштабная инвестиционная программа в объеме 4 млрд руб. — это исторический максимум за все годы существования компании. По словам гендиректора АО «СУЭК-Красноярск» Андрея Федорова, основными направлениями инвестпрограммы являются закупка и модернизация техники и экология.

В рамках модернизации тема импортозамещения стала одной из ключевых. Дело в том, что большая часть горнодобывающей техники зарубежного производства, а в настоящее время импорт запчастей затруднен. На сегодня вопрос с комплектующими для зарубежной техники успешно решается. СУЭК в целом без какой-либо поддержки госпрограмм смогла наладить выпуск более 400 наименований продукции. К слову, комплектующие от СУЭК сегодня востребованы не только внутри компании, но и сторонними организациями. «Комплектующие для техники изготавливают российские заводы и собственные ремонтные подразделения, которые в конце 2022 года объединились в Единую сервисную компанию — ЕСК СУЭК, где в авангарде, конечно, наш Бородинский ремонтно-механический завод», — рассказал Федоров.

В Бородине сегодня освоили выпуск ходовых тележек для роторных экскаваторов ЭРП-2500, траков для KOMATSU, коронок на зубья, рештаков для лавных контейнеров. Продукция неоднократно получала дипломы и Гран-при международных выставок. Траки из Бородина в свое время отметились присвоением национальной премии в сфере импортозамещения «Приоритет».

Вместе с ростом угледобычи СУЭК активно работает над развитием процессов глубокой переработки сырья. Одно из актуальных направлений — получение так называемого термококса из бурого угля. Энергетическая ценность этого продукта около 6 тыс. килокалорий на килограмм, а содержание летучих веществ минимально. Продукт используется в металлургии, в нефтедобыче в качестве сорбента, в бытовой сфере как экологически чистое топливо для частных домохозяйств. По оценке краевого министерства ЖКХ, в ближайшие годы потребность в бездымном топливе составит около 8 тыс. тонн в год.

По информации ведомства, компания во взаимодействии с правительством региона с 2019 года успешно внедряет бездымное топливо как основной источник отопления в частных домохозяйствах. «За это время сформирован положительный опыт использования бездымного топлива для снижения экологической нагрузки на атмосферный воздух от частного сектора в муниципальных образованиях края, где остро стоит такая проблема, — Красноярская агломерация и Минусинск», — отметили в минпроме региона.

Отметим, модернизация также предполагает внедрение современных технологий в области логистики и управления. Так, на станции примыкания РЖД Буйная в Бородинском погрузочно-транспортном управлении, сервисном логистическом предприятии СУЭК, внедряется система Face ID, позволяющая идентифицировать машинистов тепловозов. Один из крупных проектов — переход на микропроцессорную систему управления стрелочными переводами и светофорами, а также оснащение тепловозом нового поколения ТЭМ14М, его ждут к концу года.Это лишь один из примеров: в настоящее время на предприятиях СУЭК активно внедряются цифровые технологии, которые позволяют не только повысить эффективность, но и обеспечить безопасность производства.

Одной из основных задач модернизации наравне с оптимизацией производственных и управленческих процессов является минимизация воздействия на окружающую среду. На Березовском разрезе завершено строительство высокотехнологичных комплексов очистки карьерных и поверхностных вод замкнутого цикла. На Бородинском и Назаровском разрезах подобные комплексы с учетом наилучших доступных технологий появятся в 2024 году. Ни один из экологических проектов СУЭК не свернула.

Важным приоритетом политики СУЭК остается развитие кадрового потенциала. Компания реализует целый комплекс профориентационных мероприятий, чтобы привлекать молодых людей в свои ряды: профильные классы и трудовые отряды в городах присутствия подогревают интерес к профессии шахтера у молодых, а программы повышения уровня и компетенции сотрудников удерживают специалистов в компании. Безусловно, свою роль играет и ответственная социальная политика, благоустройство в территориях присутствия и создание комфортных условий для шахтеров. В компании выстроена особенная система социального партнерства между работниками и руководством. Возможность говорить друг с другом и быть услышанным создает стабильную социальную обстановку.

Однако гораздо важнее, что созданная атмосфера и используемые инструменты позволяют расти молодым специалистам, реализовывать свои идеи на практике. Так, в прошлом году СУЭК собрала в Красноярске около 20 молодых сотрудников на научно-техническую конференцию. Здесь специалисты прошли различные мастер-классы, получили навыки публичных выступлений, проектной работы, а в итоге защитили свои проекты. Такие мероприятия являются традицией компании и позволяют находить новые идеи и самородков, которые их реализуют.

В СУЭК уверены, что именно люди являются тем базисом, золотым активом, на котором держится стабильность компании.

АО «СУЭК-Красноярск»

Реклама