Банк «Центр-инвест» провел в Донском государственном техническом университете Южный IT-форум. Его главными темами стали информационная безопасность и нехватка кадров для отрасли. Эксперты сошлись во мнении, что в области кибербезопасности ключевую роль играет импортозамещение ПО и оборудования, а для решения кадрового вопроса необходима совместная комплексная работа системы образования, бизнеса и государства.

Участниками форума стали представители IT-компаний Ростовской области, вузов, крупных цифровых корпораций и органов власти. В своем приветственном слове заместитель председателя правления «Центр-инвеста» Павел Матвеев отметил, что, хотя Южный IT-форум проводится впервые, банк давно участвует в развитии региональной IT-отрасли, проводя хакатоны и другие мероприятия для молодых специалистов и учредителей высокотехнологичных стартапов.

«Мы выросли из хакатонов до первого Южного ИТ-форума, благодаря проведению которого сможем внедрять в практику новые технологии и делиться опытом с участниками площадки», - заявил Павел Матвеев.

В ходе форума банк наградил победителей XII хакатона Spring 2023, вручив премию в размере 75 тыс. руб. команде ДГТУ, предложившей лучшее решение кейса, предоставленного «Центр-инвестом».

Руководитель службы информационной безопасности банка Алексей Кудрик рассказал о подходе банка к защите от киберугроз. По его словам, в 2022 году все отделения начали использовать отечественную криптографическую защиту вместо продуктов Cisco. Также банк внедрил CRM-систему российской разработки.

«Тема импортозамещения для нас не нова, - подчеркнул эксперт. - Банк — субъект критической информационной инфраструктуры, поэтому мы обязаны заменить импортное ПО и аппаратную базу отечественными. Бояться этого не нужно. Пока в работе российских IT-продуктов есть нюансы, но мы считаем, что от импортозамещения только выиграли. Вендоры очень внимательно относятся ко всем клиентам, предоставляют оперативную и, что немаловажно, русскоязычную поддержку. В целом наш опыт я считаю успешным».

Обсуждая тему дефицита IT-кадров, участники форума уделили особое внимание их подготовке не только на базе вузов, но и в школах. Президент Фонда развития IT-образования, созданного ведущими компаниями отрасли из Ростовской области, Александр Букуров (генеральный директор компании «Вебпрактик») отметил, что 40 тыс. российских школ не хватает 27 тыс. учителей информатики. Ни одного педагога по этому предмету нет в трети школ страны. Это ведет к падению уровняю подготовки абитуриентов, поступающих на IT-специальности.

«В прошлом году наш фонд провел исследование ситуации с IT-кадрами в Ростовской области, - рассказал Александр Букуров. - Оказалось, что на специальности, связанные с цифровыми технологиями, поступили 7,7 тыс. человек. Выпустились в 2022 году 3,4 тыс. человек. А количество работников отрасли выросло в регионе, по данным ФНС, только на 129 человек. То есть, из 7,7 тыс. ребят, которые хотели работать в IT, нужную подготовку и мотивацию получили только 5%».

Также эксперт подчеркнул, что между выпускником и специалистом, который способен принять участие в разработке реального IT-продукта наблюдается большой разрыв в уровне компетенций. Компании, создавшие Фонд IT-образования направили на дополнительное обучение свежеиспеченных IT-специалистов 200 млн руб., сообщил Александр Букуров.

Бизнес решает проблему нехватки кадров по-своему. Начальник управления развития персонала «Центр-инвеста» Татьяна Кулиниченко сообщила, что в рамках своей ESG-стратегии развития банк всегда уделял большое внимание выращиванию необходимых специалистов внутри коллектива.

«Коллаборации с вузами для нас — сложившаяся практика, - подчеркнула она. - Студенты могут получить от ведущих специалистов банка теоретические знания и освоить практические навыки во время практик и стажировок в “Центр-инвесте”. В результате к моменту их выпуска из вуза мы получаем практически готовых специалистов. А у самих студентов есть возможность выбрать оптимальный стек технологий, с которыми они хотят работать, и определить для себя лучшую траекторию профессионального развития».

Также «Центр-инвест» инвестирует в обучение специалистов бизнес-подразделений цифровым компетенциям, максимально используя экспертизу, накопленную сотрудниками, для более эффективного применения IT. Отдельное внимание уделяется освоению soft skills, отметила Татьяна Кулиниченко — с этой целью «Центр-инвест» проводит внутреннее обучение и сотрудничает с вузами.

ПАО КБ «ЦЕНТР ИНВЕСТ»

Реклама 16+