Управляющий компании «Макфа» Антон Белоусов о проекте «Открытая практика» по формированию кадрового резерва

Проект по формированию кадрового резерва «Открытая практика» стартует в компании «Макфа». О том, что представляет проект и зачем «Макфа» приглашает студентов рассказывает управляющий Антон Белоусов.

- У нашей компании есть договоры о проведении практики с учебными заведениями, в которых оговорены все детали сотрудничества, но дополнительно к этому мы хотим предоставить студентам право самостоятельно определяться с выбором будущего. Проект «Открытая практика» будет по-настоящему открытым - мы планируем работать с будущими специалистами напрямую.

Смысл проекта в том, что любой студент 3-4 курса профильного вуза может пройти производственную практику на одном из крупнейших предприятий пищевой промышленности страны, каким является «Макфа». Единственное условие – желание работать, заинтересованность в профессиональном и личностном росте.

- И компания готова пригласить студента, если он живет, например, во Владивостоке?

- Это зависит от конкретной ситуации и от конкретного человека. Все можно обговорить, обсудить, решить вопрос, познакомившись с резюме соискателя или переговорив с ним по телефону. Если человек действительно стремится получить практические навыки и овладеть нужной специальностью, то расстояние не будет являться преградой.

- Что необходимо сделать студенту, чтобы попасть на практику в компанию?

- Связаться со службой персонала «Макфы», отправить резюме и ждать приглашения.

- Сформулируйте коренные отличия обычной практики от открытой?

- Начнем с того, что традиционная производственная практика студентов не оплачивается, это не предусмотрено законодательством - и зависит в этом плане от желания и возможностей предприятий. Не предусмотрен и социальный пакет, а главное, она продолжается недолгий промежуток времени, чаще всего это пара недель. Сейчас есть проекты, в том числе федеральные, где производственная практика рассчитана на двое-трое суток. По сути, это расширенная экскурсия, во время которой студент может познакомиться с предприятием. Мы считаем, что производственная практика должна длиться не меньше месяца, чтобы будущий специалист мог познакомиться с производством, вникнуть в особенности технологического процесса, понять, что может дать ему «Макфа» как работодатель и соотнести это с собственным потенциалом.

«Открытая практика» как мы ее задумали - это именно работа, первая работа молодого человека, его первый коллектив, первые преодоленные трудности. Когда в трудовой книжке первым местом работы будет «Макфа» - это во многом знак качества для дальнейшей карьеры.

И, конечно, эта работа должна оплачиваться. Для того, чтобы иметь возможность на законных основаниях оплачивать студентам их труд, мы пересмотрели штатное расписание и дополнительно ввели ставки стажеров. Они получают зарплату, жилье, если приехали из другого города, льготное питание, - являются полноправными сотрудниками предприятия с официальным трудоустройством. Ставки стажеров появились в службе исполнительного директора на производстве, технического директора, в службе директора по качеству и даже бухгалтерия изъявила желание взять себе студентов-стажеров. Пока работа со стажерами - дело добровольное, но, может быть, через год она станет обязательной для руководителей всех подразделений.

- Сколько предполагается набрать студентов в рамках «Открытой практики» в этом году?

- Мы опросили руководителей отделов, определили, какая у них потребность в кадрах. В итоге число стажеров, которое мы готовы принять на производственных площадках в Челябинской и Курганской областях, Алтайском и Ставропольском краях составило 65 человек в месяц. «Принять» - это значит обеспечить работой, зарплатой, жильем на период практики иногородних, закрепить наставника и так далее. Если желающих окажется больше, проведем конкурс и отберем лучших. Если придет меньше – ничего критичного в этом не вижу. Мы не стремимся во что бы то сразу заполнить все новые ставки. Наша цель – качество подготовки и воспитание профессионального резерва.

Скорее всего, практика будет проходить неравномерно: в один месяц количество студентов может быть больше, в другой меньше. Возможно будут и «пустые» периоды, когда у ребят сессия. Это не страшно - нам тоже удобнее иметь дело с небольшой группой. Больше возможностей для индивидуальной работы, эффективнее обучение.

Профессиональное воспитание будущих специалистов – интересная и сложная задача и мы не хотим делать ее ради галочки или пиара. Мы хотим привлечь талантливых ребят и готовы тратить на реализацию нового проекта усилия, нести финансовые и организационные затраты. И даже если после прохождения практики будущие специалисты выберут другие предприятия отрасли для трудоустройства, опыт, полученный ими на «Макфе», наверняка пригодится в дальнейшем. А тем, кто останется, мы гарантируем, что выполним перед ними взятые на себя обязательства. Но будем требовать, чтобы и они соблюдали перед нами свои обязательства. Партнерство – это двусторонний процесс.

- Благодаря «Открытой практике», может ли «Макфа» стать учебной базой для профильных вузов Урала, а со временем, возможно, и для федеральных?

- Проект задуман прежде всего для решения наших собственных кадровых задач, и мы намерены относится к этому со всей серьезностью. В стране не так много макаронных и мучных предприятий уровня «Макфы». У нас современнейшее оборудование, технологии и собственные стандарты качества. «Открытая практика» призвана научить будущих специалистов соответствовать этим стандартам. Поэтому вопрос не в том, насколько подготовленными приходят к нам студенты, у нас нет претензий к профильным вузам. Вопрос в том, насколько студенты готовы воспринимать новые практические знания и умения, в их желании работать и неравнодушии. Но я не говорю нет - в жизни возможно все.

- Проект рассчитан на какой-то конкретный срок? Каким вы видите его будущее?

- Мы находимся на старте, пока все гибко, изменения могут происходить в зависимости от ситуации, поэтому проект постоянно находится в поле моего внимания. Но это – до тех пока все детали не будут окончательно регламентированы. Думаю, это произойдет через пару лет. К этому времени проект должен работать, как часы. Что же касается сроков, то мы не ставили для проекта никаких временных ограничений. Он будет продолжаться пока, с одной стороны, есть потребность компании в квалифицированных кадрах. А с другой – пока есть стремление у студентов учиться, развиваться, получать профессиональные навыки.

Символическая деталь: проект «Открытая практика» стартует в российское «Десятилетие науки и технологий». А нынешний 2023 год является «Годом наставника и педагога». Я вижу в этом совпадении хороший знак.

В завершение хочу еще раз напомнить студентам-старшекурсникам, что мы заинтересованы в привлечении молодых, по-хорошему амбициозных ребят, открыты диалогу и внимательно рассмотрим каждое предложение о сотрудничестве.

АО «МАКФА»

Реклама