В Свердловской области в июне этого года в среднем на одну вакансию приходилось всего 2,2 резюме, что говорит о глубоком дефиците кадров на рынке труда. По данным исследования hh.ru, за год конкуренция за рабочие места снизилась в два раза — в июне 2022 года в области на одну вакансию приходилось 4,1 резюме.
Дефицит работников в Свердловской области серьезнее, чем в среднем по России, где на одну вакансию приходится 3,1 резюме, и по Уральскому федеральному округу (2,5 вакансии). Наиболее острый дефицит наблюдается в сферах «Автомобильный бизнес» (1,4 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,7), «Рабочий персонал» и «Розничная торговля» (по 1,8).
Профицит кадров был только в четырех сферах — «Маркетинг, реклама, PR» (9,9), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,7), «Высший и средний менеджмент» (14,3) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (16).
В апреле губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев объявил о проведении реформы системы среднего профессионального образования, которая должна решить вопрос дефицитом рабочих кадров. Ранее губернатор заявлял, что в обрабатывающем секторе потребность в кадрах превышает предложение более чем в шесть раз. А по некоторым специальностям — токарь, слесарь-ремонтник, инженер, наладчик металлообрабатывающих станков — спрос превышает предложение в десятки раз.
