Как власть и предприятия на Урале решают проблему с кадрами в металлургии

В Свердловской области доля промышленных предприятий, которых не касается проблема с кадрами, сократилась за 2022 год почти вдвое — до 6,5%. Компаниям не хватает сварщиков, разнорабочих, маляров, слесарей-сантехников, машинистов, монтажников. В прошлом году правительство РФ открыло проект «Профессионалитет» — программу поддержки технических колледжей совместно с бизнесом для подготовки кадров и привлечения молодых специалистов на производство. В колледжах Свердловской области были обновлены образовательные программы и учебное оборудование, созданы современные лаборатории и кластеры для обучения школьников.

Дефицит кадров в промышленной отрасли Урала

По данным ежегодного опроса Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), доля компаний, отметивших, что у них нет и не было проблем с кадрами, уменьшилась за год с 12,4% до 6,5%. Число тех предприятий, у которых ситуация ухудшилась, увеличилось на 10,9% и составило 31,5%. Больше всего предприятиям не хватает квалифицированных рабочих, об этом заявили 61,5% компаний.

Как следует из аналитических данных сервиса hh.ru, в Свердловской области число вакансий в профессиональной сфере «Строительство, недвижимость» за год увеличилось на 50%, а число резюме снизилось на 11%. Для сравнения, в августе 2022 года количество резюме превышало показатель 2021 года на 32%. Компании промышленной отрасли УрФО находятся в поиске машинистов (7,2% актуальных вакансий отрасли), инженеров ПТО (6,7%), инженеров-конструкторов (5,5%).

Ставка на ускоренное обучение

Чтобы восполнить дефицит рабочих на рынке, предприятия и образовательные учреждения участвуют в федеральной программе «Профессионалитет», которую Минпросвещения РФ запустило в 2022 году. Сейчас в рамках программы учатся порядка 350 тыс. студентов ссузов. Цели «Профессионалитета» — вовлечение работодателей в образовательный процесс, повышение престижа рабочих профессий и привлечение специалистов на предприятия металлургии, фармацевтики, нефтехимической промышленности и транспорта. На проект из федерального бюджета до 2024 года планируется выделить около 30 млрд руб.

В Свердловской области в 2022 году «Профессионалитет» реализуется в двух отраслях — машиностроении и металлургии. В программе участвуют 13 образовательных учреждений и десять предприятий. Прежде всего, поступающие в рамках «Профессионалитета» могут получить специальность за более короткий срок.

Так, за два года 10 месяцев можно обучиться по следующим направлениям: «Обработка металлов давлением», «Металлургия цветных металлов», «Технология машиностроения», «Управление качеством продукции, процессов и услуг» и другим. За год и 10 месяцев можно освоить такие специальности, как аппаратчик-оператор в производстве цветных металлов, сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки), токарь на станках с числовым программным управлением (ЧПУ), фрезеровщик на станках с ЧПУ и другие.

Среди предприятий-участников «Профессионалитета» по Свердловской области — ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», которое на базе Верхнесалдинского авиаметаллургического колледжа имени Евстигнеева реализует образовательные программы для студентов и обучает школьников в профессионально-индустриальном кластере «Перспектива».

«Профессионалитет» в ссузах

Благодаря участию в программе было привлечено более 200 млн руб. На эти средства был отремонтирован учебный корпус на ул. Парковой, приобретено современное оборудование. «Оно напрямую соотносится с тем оборудованием, которое необходимо нам (корпорации, прим. ред.) для подготовки молодых специалистов. Мы полностью пересмотрели программу обучения, сформировали матрицу компетенций. Таким образом, мы понимаем, какой молодой специалист, с какими знаниями, умениями, навыками должен прийти к нам в компанию»,— пояснила начальник отдела по работе с учебными заведениями ВСМПО-АВИСМА Елена Польникова.

В начавшемся учебном году на первый курс колледжа поступило порядка 350 студентов, из них 90 человек — это иногородние студенты. По словам директора колледжа Натальи Ракитиной, самыми конкурентными специальностями являются «Обработка металлов давлением» и «Технологии машиностроения». Она добавила, что, в среднем, конкурс на эти направления подготовки среди поступающих составил 1,5 человека на место. Со второго курса обучения студенты в течение семестра проходят оплачиваемую практическую подготовку в Корпорации ВСМПО-АВИСМА.

По словам заместителя директора по учебно-производственной работе Радика Димухаметова, в колледже открыты мастерские, в которых студенты могут заниматься токарными, фрезерными универсальными работами и работами с ЧПУ, а также кабинет по слесарным работам. На первом курсе учебная практика в мастерских у студентов на рабочих специальностях (срок обучения — 2 года) составляет 108 учебных часов.

Говоря о программах поощрения студентов, Наталья Ракитина отметила, что есть стипендия предприятия, стипендия директора, социальная, губернаторская и правительственная стипендии. «В прошлом году стипендия директора составляла 2 тыс. руб. в месяц, стипендия предприятия “хорошистам” со средним баллом 4,8 и выше — 5 тыс. руб. в месяц, “отличникам” — 8 тыс. руб. в месяц»,— пояснила Наталья Ракитина.

По ее словам, студенты могут претендовать на корпоративную стипендию имени Агаркова — до 80 тыс. руб. в год. Кроме того, на базе филиала Уральского федерального университета открыта кафедра металлургии титана, на которой школьники могут обучаться по целевому договору и участвовать в конкурсе на корпоративную стипендию в 120 тыс. руб. в год.

Для иногородних студентов, которые приезжают учиться в колледж и филиал УрФУ из Ирбита, Алапаевска, Перми, Тюмени, Нижней Салды и других городов, есть возможность проживать в современном студенческом кампусе, открытом в июле. Проживание в кампусе, рассчитанном на 86 студентов, бесплатное. В нем располагаются двух- и четырехместные комнаты, оборудованные кухонной зоной, санузлом и душевой. Кроме того, общежитие оснащено современной техникой, прачечной, зонами коворкинга и отдыха.

Привлекая школьников в промышленность

Помимо образовательных программ для студентов, на базе колледжа с 2021 года открыт профессионально-индустриальный кластер (ПИК) «Перспектива», в который могут поступить школьники от 14 до 18 лет. Кластер включает десять направлений подготовки: «Метрология КИП», «Механическая обработка деталей», «Слесарные работы», «Строительство», «Управление качеством», «Охрана труда» и другие. Последние три направления открылись в этом учебном году.

В прошлом году в модернизацию образовательного кластера площадью 1,3 тыс. кв.м. ВСМПО-АВИСМА вложила более 100 млн. руб. В нем располагаются современные мастерские, лаборатории, учебные аудитории, в которых с сентября по май, на ежедневной основе, занимаются школьники в группах по 20 человек.

В прошлом году в ПИК «Перспективу» поступили 250 ребят, в этом — 222. На таких направлениях, как «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Конструкторские работы» и «Охрана труда и промышленной безопасности» конкурс составил четыре человека на место. По итогам обучения школьники получают свидетельство о профессии и в летний период трудоустраиваются на Корпорацию на месяц.

В ПИК «Перспектива» проходит чемпионат профессионального мастерства Tirus Skills, где школьники могут участвовать в различных соревнованиях. Также реализуется проект «Инженерные субботы» — это speech-сессии от спикеров, которые рассказывают о своем карьерном пути. На мотивационных с точки зрения выбора будущей профессии сессиях школьники в формате свободного диалога могут задавать любые вопросы.

По словам Елены Польниковой, в «Перспективе» разработана программа поддержки лучших учеников. За успешное завершение учебного года обучающиеся могут получить стипендию размером до 5 тыс. руб. в год. По итогам 2022 года, 43% девятиклассников, которые обучались в ПИК «Перспектива», были зачислены в Верхнесалдинский авиаметаллургический колледж, остальная часть перешла в 10 класс.

Всего в Свердловской области в рамках федерального проекта «Профессионалитет» работают восемь образовательных кластеров. В программе задействованы 24 ссуза и 23 предприятия региона по таким направлениям, как металлургия, промышленность, строительство, туризм и сфера услуг, педагогика. Общее количество бюджетных мест в колледжах и техникумах, являющихся участниками федерального проекта «Профессионалитет», составляет 5,155 тыс. мест. Планируется, что до 2024 года в программе примут участие более 8,5 тыс. обучающихся.