Зампредседателя правительства Московской области—министр инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерина Зиновьева — о кадровом обеспечении промышленности
В вопросе кадров для промышленности достаточно сложно сказать что-то новое — уж слишком интенсивная вокруг них идет дискуссия. В очередной раз тему затронули в рамках недавнего форума по региональному инвестиционному стандарту, где прозвучало предложение оформить решение кадрового вопроса для промышленности на уровне регионов в качестве еще одного из элементов регионального инвестиционного стандарта. Мне кажется, что идея хорошая, тем более что и проблематика, и цели, и задачи в региональном кадровом вопросе уже емко обозначены президентом страны Владимиром Путиным. Планы сверстаны — время действий.
Зампредседателя правительства Московской области—министр инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерина Зиновьева
Зампредседателя правительства Московской области—министр инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерина Зиновьева
Во многом нынешняя ситуация объясняется уходящими трендами, модой на образование. Последние несколько десятилетий школьники при поступлении все чаще выбирали юриспруденцию или экономику. Тогда это виделось престижным и очень перспективным. Теперь, и это очевидно, запрос сильно изменился и те, кто 20 лет назад все-таки выбрал инженерный вуз или связал свою жизнь с наукой, сегодня оказались на вес золота.
И это определяет наши цели: сохранение существующего кадрового потенциала, обучение новых специалистов, перепрофилирование. Что касается подготовки и переподготовки, то на сегодняшний день в Подмосковье уже 39 колледжей подписали 317 соглашений о подготовке кадров для ведущих предприятий региона, 110 из них подписаны с импортозамещающими производствами. Для предприятий готовят программистов, техников-технологов по аддитивным технологиям и металлообработке, сварщиков, операторов станков с ЧПУ, электромонтеров и многих других.
Так вот если говорить об эффекте от реализации этой программы в совокупности со всей сопутствующей работой, которую мы ведем в части популяризации технических профессий, то он, конечно, не мгновенный, но уже есть. Смотрите: если в прошлом году на обучение по программе кадров по направлению «ИТ-технологии» поступило около 1,3 тыс. человек, то спустя год — уже 1,8 тыс. На 75, до 350 человек, выросло число абитуриентов на специальность «оператор станков с ЧПУ», а на «мастера слесарных работ» поступили 375 человек против 200 в 2022 году. Как видите, отклик на запрос есть, и он растет.
Здесь важен и еще один момент: о работе в промышленности нужно говорить. Два года назад мы запустили специальный проект: показываем современные заводы, рассказываем о перспективах и возможностях сотрудников, объясняем, почему работа на заводе — это новая перспектива в современных реалиях. У многих в сознании завод до сих пор остается чем-то из прошлого века, ассоциируется с тяжелым рутинным трудом, местом, куда идут те, кто не смог получить высшее. Сегодня это не так, ведь заводы — это точки роста: экономического, карьерного, личного.
С наукой тоже есть свои моменты, ведь ученые — люди творческие. Таких нужно не просто сагитировать в профильный вуз. Им необходимо дать возможность жить и творить, создав для этого условия. Например, в Подмосковье молодые специалисты получают социальную ипотеку, когда государство берет на себя значительную часть выплат за жилье. С 2016 года участниками программы стали уже 700 человек.
Суммируя, могу сказать, что кадровой работы в масштабах страны нам предстоит еще немало: окончательно оформить запрос, отработать инструментарий полного цикла подготовки необходимых профессий, а для этого необходимо раскачать всю систему.