В будущее — не без труда
Редактор приложения «HR-технологии» Анастасия Мануйлова — о том, что ожидает российский рынок труда в 2024 году
Перед вами, дорогие читатели, уже пятый за этот год выпуск «HR-технологий». Когда мы только начинали этот проект в 2022 году, планов развиваться с такой скоростью, честно говоря, у нас не было. На тот момент бОльшая часть обсуждений, касавшихся рынка труда, была построена или вокруг HR-инструментов, интересных в основном профильным специалистам, или предполагала давно известную дискуссию о перспективах роста безработицы в России. Так что по большому счету потребности в профильном издании не было.
Анастасия Мануйлова
Фото: Алексей Назаров, Коммерсантъ
2023 год стал в этом смысле переломным: на первый план вышла тема дефицита кадров, которая до этого не была мейнстримной. Нехватка людей, рост зарплат, новые механизмы найма и удержания сотрудников — все это стали обсуждать все и вся, и, конечно же, тут же начались поиски новых площадок для таких дискуссий. Оказалось, что их практически нет.
Конечно, как и в любой другой сфере, есть отраслевые издания, но они опять же больше ориентированы на дискуссии о конкретных инструментах. Федеральные деловые СМИ, в свою очередь, по большей части также не смогли быстро нарастить экспертизу именно в HR-сфере: те журналисты, которые занимались этой тематикой годами, постепенно уходят со своих мест, а новое поколение больше ориентировано на истории про технологии, бизнес и IT.
Мы рады, что «HR-технологии» в меру своих сил смогли стать такой площадкой, и наша периодичность является прямым доказательством того, что мы востребованы у читателей. Только за этот год мы успели написать о динамике зарплат, о сокращении удаленной занятости, о юридических казусах трудовых споров. О том, с помощью каких инструментов лучше искать сотрудников и зачем HR-специалистам развивать личный бренд. В следующем году, я надеюсь, мы сможем предложить вам, нашей аудитории, еще больше интересных тем для обсуждения — и будем рады, если вы также свяжетесь с нами сами и расскажете о том, что кажется вам важным.
Это можно сделать, оставив комментарий в Telegram-канале «Человеческий фактор», где кроме как на нашем основном сайте можно найти материалы выходящих номеров «HR-технологии», а также принять участие в обсуждении вопросов рынка труда в перерывах между нашими выпусками. Я буду рада увидеть вас там — до скорой встречи!