К каким мерам для привлечения сотрудников прибегает бизнес

Пик «зарплатной гонки» в России пройден, к такому выводу пришли специалисты рынка труда, пишет РБК. Они признают, что у бизнеса заканчиваются ресурсы, чтобы с помощью денег стимулировать сотрудников. Это видно по замерам в сентябре — рост реальных зарплат замедлился до 7%. Для сравнения — в летние месяцы показатель приближался к 10%.

Кроме того, выяснилось, что качество работы специалистов на одинаковых позициях от размера их вознаграждения не меняется, заметил партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов: «Размер заработной платы зачастую не влияет на эффективность сотрудника, поэтому в момент дикого спроса работодатели были вынуждены соглашаться на условия кандидатов.

У нас даже шутка была, что труд становится неким биржевым товаром, и котировки могут меняться в зависимости от сезона, погоды и температуры за окном. Но сейчас вроде ситуация стабилизировалась.

Бесконечно поднимать зарплаты бизнес не может, он начинает внедрять другие механизмы удержания работников. В некоторых случаях мы видим, что компании снова прописывают "золотые парашюты" и системы долгосрочной мотивации, чтобы как-то зацементировать существующий персонал».

Между тем больше всего людей не хватает в производственных отраслях, строительстве, IТ-секторе и логистике, отмечают в Минтруда. Именно в этих сферах руководители пытались восполнить дефицит, предлагая повышенные зарплаты.

Однако периодически приходилось переплачивать за специалистов с недостаточными компетенциями, рассказал коммерческий директор компании «Уралэнерготел» Игорь Голенький: «Идет охота за специалистами. Мы повелись на этот тренд, взяли к себе технического специалиста, но оказалось, что его репутация не соответствовала реальным возможностям и вкладу в общее дело.

Так что не всегда уровень профессиональных компетенций сотрудника соответствует той зарплате, которую ему предлагают на новом месте работы.

Но существует испытательный срок для того, чтобы прозорливый руководитель успел оценить реальные возможности работника».

Уход с российского рынка многих иностранных компаний, как выяснилось, никак не улучшил ситуацию с нехваткой кадров. Особенно это чувствуется в юридической сфере — корпоративных споров стало в разы больше, и свободных профессионалов на рынке труда не осталось.

Единственный выход — это подготовка специалистов собственными силами, поделился партнер адвокатского бюро «Линия права» Алексей Костоваров: «Сложно найти настоящих профессионалов, особенно в определенных сферах. Например, в M&A требуется все больше и больше специалистов, а это достаточно высококвалифицированная сфера. Также и в сфере судебных споров аналогичная ситуация.

Собственно, отсутствие достаточного предложения не позволяет бороться за кандидатов путем повышения зарплат просто потому, что их нет. Повышай-не повышай, а люди уже трудоустроены. Мы стараемся растить собственные кадры, работая с молодыми специалистами, создавая программы стажировок, обучая сотрудников».

Между тем специфика этого года в том, что охотятся на рынке труда больше не за головами, а за руками, говорят специалисты Высшей школы экономики. Именно специалистов рабочих профессий больше всего не хватает, и просто повышенной зарплатой их на производство не заманить.

Приходится предлагать и другие бонусы, рассказала заместитель HR-директора мебельной фабрики «Ангстрем» Елена Соболева: «Корпоративная одежда, бесплатные обеды, которые готовятся в нашей столовой, плюс проезд сотрудников до офиса и обратно. Также у нас есть бесплатное специальное обучение.

Мы организовали и футбольную команду, в которую входят сотрудники с производства. Она сейчас выступает на чемпионатах, участвует в таких соревнованиях, как "Гонки героев"».

Тем не менее в ближайшие два года россияне все еще могут рассчитывать на прибавку к зарплате. По прогнозу Минэкономразвития, номинальное вознаграждение будет расти примерно на 8% в год, а реальное — на 2,5%.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".

Светлана Белова