Как компании принимают решение о дополнительных выплатах сотрудникам

Треть российских работодателей не планируют выплачивать коллективу годовые бонусы, такой статистикой поделился сервис Superjob. Больше всего шансов на премию у сотрудников крупных компаний. Но и там нет никаких гарантий, бизнес все чаще награждает только топ-менеджеров, говорят собеседники “Ъ FM”. Почему руководители принимают такие решения? Расскажет Владислав Викторов.

По прогнозам агентства ProPersonnel, к концу года на премию могут рассчитывать в первую очередь сотрудники банковской отрасли, промышленных предприятий, IT-компаний и крупных госкорпораций.

Сервис Superjob в целом внушает оптимизм: в этом году щедрых работодателей будет больше, и четыре из десяти компаний намерены премировать специалистов по итогам года. В 2022-м так планировали поступить только треть.

Теоретически доля может быть и больше, ведь решение пока приняли не все, заметила гендиректор компании Finn Flare Ксения Рясова: «Бонусы начисляются по итогам года, а он еще не закончился. Поэтому я подумаю об этом в праздники, когда мы закроем год.

Итоговый бонус в нашем случае есть только у топ-менеджмента. У рядовых сотрудников — ежемесячные и ежеквартальные выплаты в зависимости от KPI. Главное — правильно расставить эти показатели. Вот это большая проблема, по крайней мере, для меня».

По сравнению с прошлым годом сотрудники стали чаще рассчитывать и на бонусы, выплат ждут более трети респондентов. Как отмечают в Superjob, значение оказалось максимальным за 13 лет. Половина предпринимателей закладывают дополнительные выплаты для всего коллектива.

Но собеседники “Ъ FM” считают более рациональным выборочный подход. Среди них и гендиректор клининговой компании «Золушка» Алексей Грибков: «Все трудятся для того, чтобы зарабатывать деньги. То есть если у сотрудника это не основная задача, то он не зарабатывает ни для себя, ни для компании. Поэтому работники всегда должны быть четко мотивированы.

В нашей компании есть годовые бонусы: их получают те, кто в течение года выполнял все поставленные задачи. Это, в частности, менеджеры по продажам, у которых стоят квартальные и годовые планы. В сфере клининга и линейного персонала каких-то новогодних бонусов не предусмотрено».

Вместе с тем нельзя сказать, что сотрудники рассчитывают на внушительный подарок к праздникам. Согласно исследованию портала «Авито Работа», почти половина работников надеются хотя бы на 5 тыс. руб. В то, что премия превысит 40 тыс. руб., верит только каждый седьмой.

При этом более половины россиян и вовсе не рассчитывают на бонус. Возможно, это продиктовано экономическими результатами бизнеса: “Ъ FM” изучил статистику ФНС и выяснил, что доходы российских компаний упали в два раза, если сравнивать первые шесть месяцев этого и 2022 года. Свежее данных нет.

Но у предпринимателей могут быть и другие причины, пояснил гендиректор компании R-Vision Александр Бондаренко:

«Система мотивации — это очень тонкая штука.

Где-то она действительно может сильно помочь, а где-то, особенно если критерии непонятны, скорее, даже помешать, и лучше даже будет совсем без нее.

Есть немало систем, построенных на каких-то сложных показателях, KPI, формулах и так далее, при которых человек не всегда может понять, как оцениваются результаты его труда и почему он, например, не получил премию».

При этом, судя по официальным данным, в этом году у россиян активно росли зарплаты, на 7%, если верить президенту Владимиру Путину. А фиксированная часть куда важнее, чем бонус, с другой стороны, и этого может не хватать.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".

Мария Широкова