Переработки пройдут переоценку
Как бизнес относится к поправкам в Трудовой кодекс
Бизнес заставят платить больше за сверхурочную работу, правительственная комиссия одобрила соответствующую идею Минтруда. Ведомство разработало поправки в Трудовой кодекс, которые меняют схему компенсаций за переработку. Сейчас выплаты привязаны исключительно к окладу. Законопроект предполагает, что также в них включат компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа переработки будут оплачиваться в полуторном размере, затем тариф уже будет двойной.
Фото: Николай Цыганов, Коммерсантъ
Директор департамента юридической практики по трудовому праву сервиса Superjob Александр Южалин говорит, что эта норма распространится на всех работодателей: «У сотрудника может быть небольшой оклад и приличная премия. Если сверхурочные считать только из оклада, то получается, что человек отработает больше, а получит в итоге меньше, чем если бы он у него был обычный трудовой день.
Поэтому-то и предлагается изменить порядок расчета и включать в него не только оклад или часовую ставку работника, но и все другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Проще говоря, если сотрудник, помимо оклада, получает еще какие-то деньги, то за сверхурочную работу ему выплатят больше, нежели он получит сейчас, по действующим требованиям закона».
Минтруд озвучил эту инициативу после резонансного постановления Конституционного суда. Туда обратился сторож из Кемеровской области, заявив, что ему недоплачивают за ночные переработки. Суд поддержал его аргументы.
“Ъ FM” поговорил с предпринимателями из разных сфер о том, что может измениться в их работе.
Основатель сети барбершопов Topgun Алексей Локонцев: «Если придется платить больше и это будет закреплено на законодательном уровне, то менять текущую ситуацию мы не будем. Если люди выходят, условно, в новогодние праздники, значит, мы просто станем меньше зарабатывать в эти дни, но платить сотрудникам будем согласно законам. Все, что выше норматива, это уже сверхзаработок для предприятия. Плохо, когда нет спроса, и вам не нужно выходить сверхурочно. Вот это уже трагедия, надо с ней бороться. А тут ничего страшного, мы принимаем эти условия».
Управляющий партнер коллегии адвокатов «Железников и партнеры» Александр Железников: «Естественно, мы будем соблюдать все законы, которые нам предложит правоприменитель. Я приветствую любые новеллы, которые позволяют увеличить доход моих сотрудников, поэтому буду действовать так, как гласит закон. В нашем случае мы исходим из того, чтобы у доверителя было повышено качество жизни, для этого приходится работать и по выходным, и по вечерам. И у нас бывают обыски и так далее. Поэтому мы работать будем так, как нам велит доверитель».
Директор завода по производству медной катанки и проволоки «Элкат» Максим Третьяков: «Я менять ничего не буду. У нас достаточно сложная система начислений. У офисных служащих — оклад, у рабочих цеха — тарифная ставка. Дальше на нее накручивается разные коэффициенты. С точки зрения обрабатывающей промышленности, скорее, все будут платить по верхней планке, таким образом мотивируя персонал работать сверхурочно. Фактически для того, чтобы решить проблему дефицита кадров, нам надо любыми способами стимулировать сотрудников работать больше».
Тем временем, как выяснил сервис «Работа.ру», в большинстве российских компаний есть сотрудники, которые работают сверхурочно. Треть предприятий заявили, что у них нет такой практики. Если работники все-таки трудятся больше нормы, то в 63%случаев они получают премию. В каждой пятой компании им предоставляют дополнительный выходной, а еще в 14% случаев — повышают зарплату.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".