Какие бонусы готовы платить компании за помощь в расширении штата

Бизнес на фоне дефицита кадров начал активнее привлекать сотрудников с помощью акции «Приведи друга». Крупные структуры готовы платить своим работникам за помощь в расширении штата, пишут «Ведомости». По данным газеты, реферальная программа стала покрывать до 30% найма. Правда, как говорят собеседники “Ъ FM”, распространено это не везде и касается далеко не всех специальностей. На какие бонусы могут рассчитывать те, кто приводит друга на работу? И чем здесь рискуют компании?

Если верить официальной статистике, искать кадры российскому бизнесу от месяца к месяцу становится все сложнее. Безработица, по данным Росстата, долгое время держалась на минимальной отметке в 3%, а в октябре снизилась еще. Опрошенные “Ъ FM” HR-специалисты подчеркивают, что компании ищут сотрудников с помощью целого арсенала средств: собственными силами, через кадровые агентства и специализированные хантинговые сервисы, а теперь все чаще через своих работников.

Если они приводят в компанию друзей, знакомых или родственников, и те проходят отбор, такой хедхантер любитель получает бонус. Раньше этим в основном занимался малый и средний бизнес, но стратегия оказалась эффективной и для крупных компаний, говорит гендиректор агентства ProPersonnel Татьяна Долякова: «Во-первых, ты рекомендуешь человека, которого уже знаешь с какой-то положительной стороны. Во-вторых, растет лояльность к тебе как сотруднику, поскольку это демонстрирует вовлеченность в развитие компании.

Акция «Приведи друга» — это, наверное, первый способ, с которого я бы всегда рекомендовала начинать поиски кандидатов на вакансию, а дальше можно использовать и кадровые службы, и сайты».

Рекомендательные или реферальные программы крупного бизнеса устроены примерно одинаково, отличается лишь размер бонуса. Согласно опросу «Ведомостей», в VK сотрудники, в том числе внештатные, могут претендовать на 70 тыс. руб., в «Северстали» на 30 тыс. руб., а в «Яндекс Доставке» — всего на 6 тыс. руб. В одной из самых крупных нефтегазовых компаний бонус за приведенного сотрудника составляет 25 тыс. руб. Подобные системы поиска кадров есть также в «Русале», «Лаборатории Касперского» и «Ростехе».

В условиях есть оговорка: требуются, прежде всего, представители рабочих профессий. На них такая программа действует и в группе компаний «Конфаэль», рассказала “Ъ FM” председатель совета директоров компании Ирина Эльдарханова: «Мы практикуем эту систему уже много лет, но только для сезонных рабочих. Сотрудники полностью отвечают за тех, кого приводят, они должны хорошо работать, соблюдать дисциплину, выполнять нормы выработки и так далее. Средний размер бонуса 5-15 тыс. руб., он зависит от того, как человек отработал и сколько времени».

Гендиректор завода по производству медной катанки и проволоки «Элкат» Максим Третьяков после разговора с “Ъ FM” задумался над тем, чтобы запустить у себя программу «Приведи друга». Кадровыми рекомендациями от своих же сотрудников там пользовались и раньше, но за это не платили. Есть нюансы, подчеркивает Максим Третьяков:

«С точки зрения самого работника, который привел кого-то за руку, это определенный риск. Потому что, если вдруг новый человек не уживется в нашем коллективе и через три месяца уйдет, придется возвращать выплаченные бонусы? Скорее всего, деньги уже будут потрачены. Я подумаю над этой системой.

Мы, например, платим за выслугу лет, почему бы не ввести специальные бонусы в рамках акции "Приведи друга"».

Дефицит сотрудников тем временем растет. Сервис Superjob в начале декабря сообщал о кадровом голоде в 85% российских компаний. За минувший 2023 год количество вакансий выросло более чем в 1,5 раза, а число опубликованных резюме, наоборот, сократилось. Сильнее всего не хватает квалифицированных рабочих, водителей грузовых автомобилей, машинистов спецтранспорта и инженеров.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".

Владимир Расулов, Мария Широкова