Устранить нехватку кадров на Кубани предложили за счет иностранцев
По данным минэкономики Краснодарского края, к 2030 году в регионе появится 230 тыс. новых рабочих мест. При этом уже сейчас на Кубани и в целом по России существует кадровая проблема. Способы ее решения обсудили на бизнес-конференции «Деловое собрание Юга».
Уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов отметил, что нужно расширять миграционные потоки, но при этом кардинально менять регулирование этой сферы. Он предложил создать новый федеральный орган, полномочиям которого будет передан весь спектр отношений с приезжими.
«Сегодня нет проблемы острее кадрового дефицита, об этом свидетельствуют все опросы. Самый быстрый и эффективный способ ее решения — это трудовая миграция из других стран. Но контроль за ней нужно усиливать»,— отметил Титов.
Бизнес-омбудсмен предложил изменить подход к трудовой миграции. Он считает необходимым ввести принцип, по которому увольняющиеся иностранцы автоматически будут терять трудовую визу. Кроме того, Борис Титов отметил, что часть ответственности за качество трудовой миграции нужно переложить на отправляющую сторону, то есть депортировать людей в случае нарушений за счет страны-отправителя.
Зампредседателя Заксобрания Краснодарского края Владимир Бекетов заявил, что нужно также менять систему образования. По его словам, большинство молодых людей учатся только до девятого класса, чтобы не сдавать ЕГЭ, и уходят в колледжи, не имея планов трудоустройства по профессии.
Министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев назвал сразу несколько вариантов решения кадровой проблемы. Помимо трудовой миграции, включая внутреннюю, он предложил задействовать неработающих людей (пожилые люди, участники боевых действий, молодые матери, люди с ограниченными возможностями), в том числе в рамках нацпроектов. Господин Юртаев считает, что воздействовать на рынок труда нужно также за счет наставничества, включая корпоративные центры опережающей подготовки.
В регионе также планируется увеличить число работников, которые осуждены и отбывают наказание в исправительных центрах на базе предприятий, с 50 до 100–150 человек.
Наши оперативные новости и самая важная информация — в Telegram