Почему руководители планируют менять работу в следующем году

Большинство российских топ-менеджеров могут поменять работу в следующем году. 81% руководителей высшего звена рассматривает для себя такую возможность, выяснили аналитики компании Kontakt InterSearch Russia. Они в декабре опросили почти 500 генеральных директоров, директоров по персоналу отечественных компаний, а также более 1 тыс. кандидатов на позиции топ-менеджмента.

Исследование показало, что 49% респондентов открыты к новым предложениям, а еще 32% не отрицают такое развитие событий. В основном опрошенные могут сменить компанию-работодателя по финансовым причинам, из-за отсутствия дальнейшего роста и интересных задач.

В самом начале кризиса многие попросту не решались на подобные шаги, но теперь ситуация другая, говорит управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская: «Когда происходят какие-то кризисные события, как правило, работодатель и кандидаты предпочитают стабильное место работы и побаиваются рассматривать новые предложения. Потому что, если будут какие-то изменения, сокращения, это, как правило, больше всего влияет на тех людей, которые только пришли в компанию, на новичков.

Сейчас кандидаты адаптировались к ситуации, и в этом году сработал некий отложенный спрос. Во многих компаниях произошли серьезные изменения, они поменяли свои стратегии. Инвесторы с большей опаской рассматривают новые вложения и запуск стартапов, расширение бизнеса. В целом многих топ-менеджеров эта ситуация не устраивает. Как правило, людей перейти в другую организацию мотивируют интересные, амбициозные задачи, профессиональный, карьерный рост, личность руководителя и уровень заработной платы».

Желание топ-менеджеров рассмотреть для себя новую работу можно объяснить в том числе психологическими причинами. Так считает управляющий партнер компании по подбору управленцев высшего звена Zoom Executive Search Ольга Щербакова: «Я не вижу сейчас большого числа игроков, по крайней мере, в больших системных российских компаниях, а западных у нас почти не осталось, которые бы занимались существенной оптимизацией. Занимаются в основном трансформацией бизнеса, а это не все умеют делать.

Возможно, как раз неумение адаптировать бизнес к новым реалиям является неким драйвером и мотиватором для руководителей, причиной, почему они рассматривают новые места работы.

Кроме того, эти вопросы решаются в декабре, а в это время многие чисто психологически подводят какие-то итоги, чувствуют себя уставшими. Год был для многих успешным, но он был и архитяжелым по всем фронтам. А сейчас люди отдохнут, и если коллеги проведут этот опрос в начале февраля, настроения уже будут немножечко другие».

По данным сентябрьского опроса кадровой компании UTeam, топ-менеджеры в регионах в среднем просили у работодателей зарплату в 174 тыс. руб., в Москве речь шла о сумме почти в 240 тыс. При этом работодатели понимают, что удержать управленцев высокого ранга одним только повышением дохода в текущих условиях недостаточно, отмечает гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова: «Все-таки сейчас существует кадровый голод, и компании, конечно, охотятся, хантят кандидатов, при этом на разные позиции в разных отраслях. Плюс зима — это всегда самый высокий сезон для перехода.

Работодатель уже понял, что нужно максимально удерживать своих сотрудников, зарплаты повысили, насколько могли. Сейчас компания скорее пользуется нематериальными инструментами для удержания сотрудников, то есть это больше про обучение, лояльность к компании. Например, возможность удаленной работы, потому что в этом году опять компании перешли на полную занятость, четко выстроенный KPI. Очень важно, чтобы работодатель транслировал, куда он идет, потому что часто сотрудники не понимают, куда двигаются, план развития».

При этом, по данным Kontakt InterSearch Russia, 62% респондентов-работодателей планируют индексировать оклады в будущем году. А доход выше рынка топ-менеджерам готовы предложить 40% компаний.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".

Владимир Расулов