«Мы вообще делаем на пенсионеров ставку»
Руководители компаний — о том, как решить проблему кадрового дефицита
Дефицит кадров предложили преодолеть с помощью пенсионеров и молодежи. Бизнес-омбудсмен Борис Титов призвал работодателей создать для этих категорий сотрудников комфортные условия и стимулы к занятости, например, освободить соискателей старшего возраста от выплат социальных взносов. В этом, по словам Титова, заключается причина нежелания россиян на пенсии выходить на работу.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
“Ъ FM” обсудил с представителями бизнеса, поможет ли такой подход преодолеть дефицит кадров? И какие перспективы предприниматели видят на рынке труда?
Гендиректор завода «Элкат» Максим Третьяков: «На моем предприятии работает достаточно много пенсионеров. Мы их стараемся удерживать и вообще делаем на них ставку. Для меня сотрудники, которые состарились на рабочем месте, это некий актив. И не уверен, что надо ждать ухудшения кадровой ситуации. Все-таки основные события, которые забрали с рынка труда существенный пласт работников, наверное, уже прошли, может быть, за исключением возможной мобилизации».
Гендиректор Finn Flare Ксения Рясова: «Мне кажется, что все пенсионеры и студенты, которые хотят работать, уже давно работают. Вся розница под них подстраивается, делая гибкий график. У нас пенсионеры очень хорошо делают свою работу по расчету заработной платы. Я не знаю, где найти еще дополнительных сотрудников старшего возраста. В этом году окончательно уедут киргизы, у них на родине растут зарплаты. Для нас очень критично именно то, что будут уезжать иностранцы».
Гендиректор сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров: «Мы с удовольствием нанимаем студентов. В прошлом году впервые, наверное, достаточно широко начали с ними работать. А пенсионеров мы достаточно давно уже принимаем. Для меня тут всегда ориентиром были европейские страны. Меня, наоборот, всегда удивляло, когда предприятия устанавливают какие-то ограничения для своих сотрудников и не принимали пожилых работников. Такие вакансии в тех компаниях, которые не нанимали студентов и пенсионеров, я думаю, что могут быть открыты, и это в какой-то мере поможет кадровый голод устранить».
Согласно данным исследования консалтинговой компании «Поток», в 2023 году с нехваткой сотрудников столкнулись 88% предприятий. На этом фоне, как отмечают аналитики рекрутингового агентства Get Experts, порядка 70% руководителей намерены повысить зарплаты в 2024-м. Впрочем, половина топ-менеджеров ограничится прибавкой в 5-10%.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".