Как на Южном Урале развивается корпоративный спорт

Один из трендов социальной ответственности компаний — развитие корпоративного спорта. Работодатели все чаще создают возможности для своих сотрудников тренироваться и участвовать в соревнованиях. В различных компаниях, в зависимости от их величины и ресурсов, это проявляется по-разному — от оплаты абонементов в бассейн и фитнес-клубы и покупки тренажеров в офисы до организации собственных спортивных команд, принимающих участие, как во внутренних турнирах, так и в состязаниях между компаниями.

ЗОЖ в тренде

По данным исследования, проведенного в 2023 году аналитиками hh.ru, именно программы поддержки здоровья сотрудников многие работодатели считают приоритетными. Физическое здоровье персонала считают ключевым направлением в кадровой политике 56% респондентов.

«Примечательно, что по сравнению с данными аналогичного исследования двухлетней давности доля работодателей, оценивающих важность поддержания эмоционального и физического здоровья в коллективе, выросла почти вдвое, — отмечают авторы исследования. — Этот тренд отражает более глобальную тенденцию — рост популярности здорового образа жизни в мире».

По данным аналитического центра НАФИ, 79% работодателей считают, что занятия спортом положительно влияют на эффективность работы сотрудников. 42% опрошенных собственников и руководителей бизнеса сообщили, что поддерживают занятия спортом среди своих работников. Самые распространенные формы поддержки — полная или частичная оплата тренера или абонемента в фитнес-клуб в рамках соцпакета, а также информирование коллектива компании о спортивных достижениях сотрудников через корпоративные каналы.

Предприниматели назвали преимущества для бизнеса, к которым приведут занятия сотрудников спортом. Прежде всего это сплочение коллектива, развитие навыков командной работы (82%), повышение производительности труда (73%), рост привлекательности компании как работодателя (73%). Также некоторые респонденты ожидают сокращения количества больничных и снижения текучести кадров.

Вместе с тем на вопрос о наличии спортивных мероприятий у работодателей 21% представителей бизнеса ответили, что такие события проводятся, однако всего 11% сотрудников указали, что такое есть у них на работе, сообщает hh.ru. «Это значит только одно: компаниям есть куда расти. В их руках – эффективный инструмент для решения значимых для бизнеса HR-задач. И он несет большой потенциал для развития бизнеса»,— отмечают аналитики сервиса.

Бизнес бросает в кольцо

Крупный и средний бизнес все чаще выбирает именно участие в соревнованиях. Оно не только стимулирует трудовые коллективы к здоровому образу жизни, но и объединяет людей в компаниях, становясь их общим увлечением. Помимо этого, корпоративный турнир является удобной неформальной площадкой для нетворкинга.

В Челябинской области есть пример, когда проекты, связанные с развитием корпоративного спорта, реализуются при поддержке спортивных федераций, общественных организаций и региональных властей. В конце прошлого года на Южном Урале стартовал проект Корпоративной баскетбольной лиги среди мужских команд. Первый в регионе турнир по баскетболу для коллективов предприятий запустилj региональное отделение Всероссийского физкультурно-спортивного общества «Трудовые резервы» при поддержке Федерации баскетбола Челябинской области и регионального минспорта.

В Корпоративной баскетбольной лиге участвуют компании не только из Челябинска, но и из других городов области, в частности, Сатки и Аши. В турнирной таблице не только промышленные предприятия (Челябинский кузнечно-прессовый завод, «Магнезит», Челябинский электрометаллургический комбинат, Ашинский металлургический завод), но и застройщики (АПРИ «Флай плэнинг», «Голос. Девелопмент») и IT-компания Xpage. В рамках лиги каждая команда должна сыграть с каждой, в итоге по сумме набранных очков будет определен победитель. Одно из условий участия в турнире — отсутствие в составах команд профессиональных баскетболистов.

«В условиях жесткой кадровой конкуренции работодателям важно не только найти квалифицированных сотрудников, но и удержать их. В этом плане как раз эффективен корпоративный спорт: он помогает повысить лояльность персонала к компании, а самим работникам дает возможность отвлечься и интересно провести время вместе с коллегами»,— отмечает председатель челябинского регионального отделения «Трудовых резервов» Екатерина Сметанина.

«Я сам фанат баскетбола с детства, и мы не могли пропустить такое событие, собрали команду, тренировались, - комментирует участие в лиге основатель компании Xpage Ильдар Чуракаев. — Мы участвуем и в других спортивных активностях: с IT-компаниями города играем в волейбол, баскетбол. Спорт дает сотрудникам мотивацию, азарт и энергию для работы».

Директор группы «Голос» Сергей Пахомов отметил, что корпоративный спорт давно стал доброй традицией компании. «Он объединяет подразделения, укрепляет отношения внутри коллектива, дает возможность раскрыться новым талантам. Многие сотрудники активно занимались спортом в детстве и продолжают делать это сейчас. Компания поддерживает их стремление вести активный образ жизни: проводит внутренние спартакиады, организует участие корпоративных команд в городских и областных спортивных мероприятиях. В работе бывают сложные ситуации, и очень важно, чтобы рядом оказался надежный коллега, на которого можно положиться. Доверие и поддержка во многом формируются как раз в спорте: команда становится более сплоченной, учится вместе преодолевать трудности», —говорит руководитель строительного холдинга.

В октябре «Трудовые резервы» совместно с областной федерацией провели турнир по баскетболу 3x3 среди любительских команд предприятий на площадке одного из цехов промышленной группы КОНАР. В нем приняли участие 12 команд. Формат включал в себя групповой этап и серию плей-офф. Мероприятие состоялось в рамках КОНАР Кубка Урала по баскетболу 3x3. Первое место досталось команде Магнитогорского металлургического комбината, в тройке призеров также Челябинский трубопрокатный завод и хозяева соревнований — группа КОНАР.

Командная работа

Соревнования между сотрудниками компаний проводятся также в рамках Спартакиады среди работников производственных предприятий и организаций Челябинской области, организатором которой выступает Дирекция спортивно-массовых мероприятий и комплекса «Готов к труду и обороне». В прошлом году турнир прошел с марта по октябрь и включал в себя девять видов спорта — лыжные гонки, многоборье ГТО, плавание, настольный теннис, шахматы, легкоатлетический кросс, волейбол, мини-футбол, баскетбол. Победители в турнире определяются в двух группах: в первую входят предприятия, где работает свыше 3 тыс. человек, во вторую — с меньшей численностью сотрудников. В 2023 году победу в этих группах одержали, соответственно, Магнитогорский металлургический комбинат и Челябинский цинковый завод.

Также в регионе есть примеры, когда сами предприятия выступают организаторами корпоративных соревнований и спортивных проектов. Так, Магнитогорский металлургический комбинат в 2022 году в честь своего 90-летия проводил межзаводской турнир «Корпоративные игры», в котором поучаствовали сотрудники самого ММК и пяти других предприятий — ПАО «НЛМК», АО «Евраз НТМК», ПАО «ЧТПЗ», АО «Уральская сталь» и АО «Автомобильный завод “Урал”». Спортсмены-любители состязались в восьми видах спорта, в числе которых стритбол, стрельба, гребля на лодках-«драконах», мини-футбол, пляжный волейбол и настольный теннис.

ММК регулярно проводит внутренние соревнования по различным видам спорта. Также на комбинате реализуется проект «Лидеры здоровья», направленный на приобщение работников группы ММК к здоровому образу жизни и регулярным занятиям физической культурой и спортом. В 2023 году он проводился уже в четвертый раз. В рамках проекта участники на протяжении полугода тренируются в группах. Каждый сезон охватывал 200 работников компании. В финале проекта группы соревновались за достижение различных показателей.

Русская медная компания также имеет собственный спортивный проект – турнир для сотрудников «Кубок РМК». Он уже почти десять лет ежегодно проводится среди работников предприятий группы В Челябинской, Свердловской, Оренбургской и Новгородской областях. Программа соревнований каждый год обновляется, в нее добавляются новые дисциплины, основными при этом остаются командные виды спорта – волейбол и мини-футбол, а также семейная эстафета.

Свои спортивные турниры есть и у группы «Мечел». В их числе спартакиада, в которой участвуют сборные ЧМК, челябинского филиала «Уральской кузницы», «Мечел-Материалы» и «Мечел-Энерго». Собственную спартакиаду для сотрудников ежегодно проводит Челябинский цинковый завод. В рамках этих соревнований работники ЧЦЗ состязаются в десяти дисциплинах. Челябинский электрометаллургический комбинат проводит для членов своего трудового коллектива турниры по волейболу, настольному теннису, дартсу, хоккею в валенках.

Василий Агафонов