Готовы ли работодатели нанимать сотрудников после курсов и без опыта

75% россиян хотят сменить профессию. Причем больше половины из них планирует это сделать уже в 2024 году. Причина — желание больше зарабатывать, выяснили аналитики сервиса «Зарплата.ру» и Skillfactory. Попробовать себя в новой специальности готовы жители городов-миллионнеров. И, как выяснилось, не только молодежь, но и 26% респондентов старше 50 лет. Какие специальности рассматривают соискатели? И готов ли бизнес брать сотрудников без опыта на высокие оклады? Разбиралась Аэлита Курмукова.

IT, дизайн и запуск собственного дела могут поправить финансовое положение. И ради этого можно переучиться. Так считают 46% россиян в возрасте до 30 лет. Правда, сколько денег респонденты готовы потратить на свою переквалификацию, в опросе не говорится. “Ъ FM” решил посчитать. Если начинать с нуля и пройти курс «Основы графического дизайна», к примеру, на ведущей онлайн-платформе, то нужно заложить минимум 60 тыс. руб. за четыре месяца. Но с таким образованием работу не найти.

Для этого нужно пройти хотя бы годовой расширенный курс. А это уже от 250 тыс. руб. И только тогда можно рассчитывать на позицию джуна. Средняя зарплата по рынку — 50-60 тыс. руб. А можно не платить за новую специализацию, пойти на меньшие деньги, но стажером, говорит гендиректор Finn Flare Ксения Рясова: «Это наша практика — взращивать свои кадры. PR-менеджер в моей компании работает четыре года, и она только что закончила институт. Эта сотрудница пришла на маленькую зарплату учиться профессии. Точно также у нас работает система в продакт-департаменте. Мы берем младших менеджеров практически без опыта, людей, которые учатся по специальности. И к окончанию вуза они уже могут претендовать на полноценную зарплату».

Не готовы платить новичкам большие зарплаты и в финансовом секторе. А это направление, как показал соцопрос, в списке топовых для переквалификации. Соискатели без опыта могут начинать с зарплаты равной МРОТу, предупреждает зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь: «Чтобы вырастить специалиста, организация тратится, а еще и имеет риск того, что он уйдет. Поэтому стажерская зарплата не должна быть большой — 30-50 тыс. руб. в зависимости от специализации внутри финансовой организации. Мы с удовольствием нанимаем стажеров, и в нашем банке есть примеры, когда человек со стажера дорос до должности главного бухгалтера или заместителя председателя правления. Потребовалось на это примерно семь лет».

В отличие от банковского рынка, где, как делятся собеседники “Ъ FM”, нет острого дефицита кадров, в IT-сегменте зарплаты новичков чуть выше. Но главная инвестиция работодателя — все же обучение персонала, подчеркивает генеральный директор компании Oxygen Павел Кулаков: «Технологии быстро идут вперед, специалистов нет, большой дефицит всех на рынке. Сейчас строчка об обучении начинает весить достаточно много. Средняя стоимость недельного курса может составлять от 60 тыс. руб. до 200 тыс. руб. И такие курсы необходимо проходить раз в три-четыре месяца для повышения квалификации, если мы хотим через год-полтора увидеть хорошего специалиста. Поэтому инвестиции в качественного сотрудника — 300-600 тыс. руб. в год».

Так как же попасть в крупные IT-компании, что платят за обучение и без опыта работы? Берут туда, как правило, с высшим образование в области фундаментальных наук: физмат, инженерия. А можно прийти на позицию джуниора, будь то программист, продакт-менеджер и выпускнику техникума, но со своими наработками. Как отмечают собеседники “Ъ FM”, есть примеры, когда самоучкам платят сразу и 100 тыс. руб. И уже через год-два они вполне могут рассчитывать на зарплату от 200 тыс. руб.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".