Газпромбанк вошел в топ-10 лучших работодателей России 2023 года среди крупнейших компаний по версии платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.

Место банка в рейтинге определялось по итоговому баллу, который складывался из трех независимых показателей с разными процентами значимости: HR-анкетирование (20%), внутренний опрос eNPS (индекс чистой лояльности) сотрудников (40%) и внешняя оценка соискателей работы на hh.ru (40%). Такой комплексный подход позволил оценить эффективность инструментов работы с персоналом, лояльность сотрудников и популярность у внешних респондентов.

Для привлечения внимания к голосованию Газпромбанк реализовал спецпроект, с которым ознакомились свыше 35 тыс. уникальных пользователей. Интерактивная игра «Дорога к работе мечты» — история, которая в метафоричной форме раскрывает ключевые смыслы для банка как для работодателя. В их числе опора на ценности, высокая скорость процессов, ориентация на результат и формирование цифровой организации, где в центре инноваций — человек.

«В 2023 году Газпромбанк в третий раз принял участие в рейтинге лучших работодателей России и занял седьмое место. За год нам удалось подняться на шесть позиций и войти в топ-10 лучших работодателей России. Этот результат — закономерный итог системной и полномасштабной работы с HR-брендом и корпоративной культурой. В Газпромбанке уже почти 30 тыс. сотрудников, у нас одна из сильнейших на рынке команд, и рост позиций в рейтинге работодателей еще раз подтверждает, что мы на правильном пути»,— прокомментировала начальник департамента по работе с персоналом Ольга Терпигорева.

«Газпромбанк — не только надежный, но и инновационный работодатель, который предоставляет сотрудникам привлекательные условия труда, а главное — возможность участвовать в действительно масштабных проектах. В рамках развития бренда нам удалось креативно “упаковать” реальные преимущества работы в Газпромбанке, чтобы сотрудники и соискатели понимали все ее плюсы. Мы уверены, что успех напрямую зависит от нацеленности на результат, достичь которого можно только благодаря командной работе»,— отметила исполнительный вице-президент—начальник департамента коммуникаций и маркетинга Анастасия Смирнова.

В рамках системной работы над HR-брендом банк формирует понятные карьерные траектории, развивает корпоративную культуру, расширяет образовательные программы и инициирует другие полезные проекты, которые позволяют сотрудникам максимально реализовать свой потенциал. В частности, в 2022 году была утверждена Концепция устойчивого офиса Газпромбанка, направленная на минимизацию негативного воздействия на окружающую среду и создание удобной, безопасной, инклюзивной среды для работников. Одно из направлений этой концепции — дружелюбный офис, призванный сохранить отношение к сотрудникам как к главной ценности и снизить уровень стресса на рабочем месте. С этой целью в банке создана экосистема программ для комплексной заботы о физическом, ментальном, социальном, общественном, финансовом и профессиональном благополучии сотрудников. Этот комплекс из 23 инициатив повышает эффективность каждого работника.

В том числе благодаря реализации этих проектов вовлеченность сотрудников Газпромбанка по методике Happy Job увеличилась до 88,7%, индекс лояльности составил 86,2%, а eNPS — 48,9%.

Узнайте больше о работе в Газпромбанке в новом спецпроекте «Газпромбанк: когда реальность лучше ожиданий».

АО «Газпромбанк»

Реклама