Работодатели перечислили главные плюсы при приеме на работу самозанятых
Главным преимуществом при приеме на работу самозанятого сотрудника 32% работодателей назвали возможность привлечь сильного специалиста из компании-конкурента для проектной работы. В топ-3 плюсов самозанятых также вошли экономия средств на содержании работника (25%) и гибкость при ротации состава необходимых специалистов (24%). Такие данные по результатам проведенного опроса «Ъ-СПб» предоставили аналитики центра «Консоль.Про» — платформы для работы с внештатными исполнителями.
Фото: Петр Кассин, Коммерсантъ
При этом, согласно исследованию, каждый второй руководитель (52%) отмечает, что одинаково относится как к специалистам в найме, так и к внештатным исполнителям. Четверть опрошенных (26%) чаще доверяют самозанятым. Большинство компаний (78%) привлекают таких работников для выполнения задач младших и средних звеньев.
В то же время главным минусом внештатных сотрудников петербургские работодатели считают отсутствие рычагов давления на сроки выполненной ими задачи (40%), второе место по этому показателю занимает качество выполненной работы (26%), а третье — излишнее внимание к самозанятым со стороны контролирующих органов (21%).
В целом большинство руководителей из Петербурга планируют усилить работу по привлечению самозанятых для выполнения задач. Каждый третий (39%) намерен точечно заключать договоры с такими специалистами, а 21% хотят предложить части штатных единиц перейти на данный налоговый режим. Половина опрошенных работодателей отмечают, что с помощью привлечения самозанятых экономят 10-20% фонда оплаты труда компании.
Ранее «Ъ-СПб» писал, что каждая шестая компания в России имеет в штате самозанятого. По данным сервиса Superjob, прежде всего работодатели идут на это из-за освобождения от уплаты налогов и взносов, а также от необходимости расширять штат сотрудников.