В зарплаты все включено
Хотя изменения были разработаны для исполнения решения Конституционного суда от 2023 года по конкретному делу сторожа Анжеро-Судженского центра бухучета и хозобслуживания учреждений культуры в Кемеровской области Сергея Иванченко, как объясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина, в целом в последние годы аналогичные правки ТК не редкость. «Причина — нечеткие формулировки или их различие в разных статьях и нормативных актах, что позволяет и недобросовестным сотрудникам, и работодателям трактовать их в свою пользу, когда понадобится»,— говорит она. Как напоминает руководитель практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова, еще в 2018 году КС указал на неопределенность в статье 153 ТК в части оплаты работы в выходной день. «Тогда КС РФ указал, что двойная оплата должна рассчитываться не по базе оклада, а с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Логично, что похожий механизм предложили и для сверхурочных»,— отмечает она. Вполне вероятно, говорит Елена Кожемякина, что в перспективе в оплату сверхурочных придется включать и надбавки за стаж, компенсации за разъездную работу и многое другое, в том числе премии, если они входят в систему оплаты труда. «Придется либо соглашаться с новыми правилами, либо отвязывать от должностного оклада все допвыплаты, а главное — премии. Сделать это будет непросто, так как статья 129 ТК в зарплату уже включает и компенсации, и поощрительные выплаты»,— говорит она.