Условия труда в компаниях регулярно оцениваются с помощью процедуры, известной как специальная оценка условий труда (СОУТ). Она проводится раз в пять лет начиная с января 2014 года. Эксперт «ПромМаш Тест» Илья Глоба поделился информацией о подготовке работодателей к СОУТ и о том, в каких случаях ее проведение не является обязательным в 2024 году.

Если на рабочем месте по результатам предыдущей оценки были установлены вредные или опасные условия труда, то спустя пять лет необходимо провести специальную оценку повторно. Однако если по результатам оценки условия труда были определены как оптимальные или допустимые, то проводить СОУТ повторно не потребуется.

При этом такие рабочие места должны быть включены в декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а сама декларация должна быть передана работодателем в Государственную инспекцию труда лично, по почте либо через сайт Федеральной службы по труда и занятости.

Декларация подтверждает надлежащие условия труда на рабочих местах и подается в территориальный орган Роструда для случаев, где условия работы признаны приемлемыми. При определенных обстоятельствах может потребоваться провести внеплановую спецоценку. К таким обстоятельствам относится, например, организация новых рабочих мест.

Все работодатели, компании и индивидуальные предприниматели, которые имеют сотрудников по трудовому договору, обязаны провести специальную оценку трудовых условий. В рамках данной оценки оцениваются конкретные рабочие места, а не должности или профессии. В «ПромМаш Тест» напомнили, что некоторые компании могут провести самостоятельную оценку.

Вместе с этим для проведения специальной оценки допускаются только организации, внесенные в специальный реестр (ОПСОУТ) и обладающие аккредитованной лабораторией. Сотрудники данной лаборатории обязаны иметь опыт и сертификацию для выполнения работ по специальной оценке.

Как отметил Глоба, крупные корпорации всегда планируют СОУТ заблаговременно.

Это помогает тщательно подготовиться к ее проведению — определить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, при необходимости провести закупочную процедуру и заключить гражданско-правовой договор с организацией, которая будет проводить оценку.

Оценка условий труда является важным мероприятием, проведение которого без ошибок имеет ключевое значение для работодателя, иначе его могут оштрафовать в размере до 80 тыс. руб. В случае повторного нарушения штраф может составить до 200 тыс. руб. Также существует возможность приостановки деятельности предприятия на административный срок до 90 суток.

ООО «Серконс»

Реклама