Ждут ли в пермских IT-компаниях  junior-специалистов

Несмотря на потребность в кадрах, многие IT-компании предпочитают нанимать специалистов с опытом работы. А на одну вакансию для начинающих айтишников в среднем претендуют восемь человек. Лояльнее всего к специалистам после профильных курсов относятся в техподдержке, тестировании и аналитике. Также существенным плюсом при трудоустройстве может стать наличие высшего технического образования. Впрочем, несмотря на сложности при трудоустройстве и высокую конкуренцию среди junior-специалистов, интерес к курсам переподготовки в Прикамье сохраняется.

Российские работодатели стали реже набирать junior-специалистов. Даже на фоне дефицита кадров компании не спешат нанимать айтишников, недавно окончивших курсы переподготовки и не имеющих опыта работы. Их ошибки, как считают работодатели, могут обойтись компании дороже, чем расходы на оплату труда более опытных сотрудников.

По данным рекрутингового сервиса SuperJob, тенденция к сокращению вакансий для junior-специалистов наблюдается и в Пермском крае: «Вакансий для junior-специалистов стало меньше, зарплатные предложения для них снизились». По данным сервиса, в феврале этого года для соискателей без опыта работы было доступно 14% от общего числа IT-вакансий Пермского края. «Вакансий для соискателей без опыта работы чуть больше в таких сегментах IT-сферы, как разработка, аналитика и информационная безопасность»,— подчеркнули в пресс-службе сервиса.

Аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter, напротив, отмечают рост вакансий для начинающих айтишников в Прикамье. По данным сервиса, в 2023 году было опубликовано более 1 тыс. вакансий без требований к опыту. Это на 13% больше, чем в 2022 году.

Наиболее лояльны к junior-специалистам в техподдержке. Почти половина (49%) от всех предложений (1100 вакансий) для сотрудников техподдержки в Прикамье, размещенных в 2023 году на hh.ru, доступна специалистам без опыта. Вакансии непосредственно для аналитиков без опыта работы составляли 15% от общего количества вакансий по данной специальности (более 700 вакансий), для системных администраторов — 11% (общее количество вакансий — более 500), для руководителей проектов — 5% (общее количество вакансий — более 600).

Самыми востребованными IT-специалистами в Пермском крае остаются разработчики. Для них в прошлом году было опубликовано 1700 вакансий. Но начинающих программистов без опыта работодатели были готовы рассматривать лишь в 7% случаев.

В январе 2024 года на hh.ru размещено 620 вакансий для пермских айтишников всех специальностей. На 14% вакансий могли претендовать кандидаты без опыта. Конкурс на такие вакансии высокий: на одно предложение работодателя приходится больше восьми резюме. Медиана заработной платы для начинающих специалистов — 40,5 тыс. руб.

Отметим, что средняя зарплата middle- и senior-разработчиков и других IT-специалистов значительно выше и продолжает расти. Так, средняя зарплата программиста PHP, по данным аналитиков SuperJob, за прошедший год выросла на 9% и составляет 190 тыс. руб., средняя зарплата бизнес-аналитика увеличилась на 8% — до 140 тыс. руб. Средняя рыночная зарплата для опытного тестировщика выросла на 5% и составляет 110 тыс. руб. «IT-сфера сегодня имеет высокий порог вхождения, в приоритете — практический опыт»,— добавляют в SuperJob.

Работодатели в сфере IT по-разному оценивают перспективы специалистов без опыта. По данным опроса CEO и HR IT-компаний, организованного пермским технопарком Morion Digital, 39% опрошенных согласны, что в Прикамье наблюдается федеральный тренд на сокращение найма специалистов без опыта работы. Не согласны с этим 15% респондентов, еще 46% — затруднились ответить.

При этом всего 20% опрошенных заявили, что нанимают только сотрудников с опытом работы. Остальные респонденты лояльны к начинающим либо отмечают, что требования к сотрудникам зависят от конкретного проекта. «Что касается направлений работы специалистов без опыта работы, лидирующее предложение — у тестировщиков: почти треть работодателей готовы предложить такие позиции для начинающих специалистов. Далее идут позиции в техподдержке (22%) и разработке (15%). Наименее склонны брать на работу начинающих дизайнеров всего 4% опрошенных»,— поясняет директор технопарка Morion Digital Оскар Ягафаров.

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке труда и сложности трудоустройства, интерес к обучению IT-специальностям в регионе сохраняется. По словам руководителя проекта «Пермский сетевой ИТ-университет» Натальи Агафоновой, количество заявлений на обучение по 68 программам уровня junior выросло с 5751 в 2022 году до 6164 заявлений в 2023 году. Наиболее востребованные у слушателей направления — обучение основам программирования на Python, C# и С++, а также основы языка запросов SQL (используется в базах данных) и офисное программирование на VBA (Visual Basic for Applications).

По данным анкетирования выпускников курсов ИТ-университета, переквалифицироваться или найти работу в IT-компаниях смогли 30% выпускников, еще 47% окончивших курс продолжили осваивать новые навыки по выбранной специальности. «ИТ-университет — уникальный проект, который реализует министерство информационного развития и связи Пермского края за счет грантов регионального правительства. На итоговых защитах в сетевом ИТ-университете часто присутствуют представители ИТ-компаний, которые присматривают себе специалистов в команду. Так, по итогам курса „Анимация для начинающих“ пять выпускников были приняты на работу в анимационную студию „Капризка“»,— поделилась Наталья Агафонова.

Проект Пермский сетевой ИТ-университет работает в Прикамье с 2019 года, он предоставляет программы дополнительного профессионального образования и повышения квалификации в сфере информационных технологий. Обучение проходит на базе пермских вузов — ПГНИУ, ПНИПУ и филиала НИУ ВШЭ-Пермь. Кроме того, пермский филиал НИУ ВШЭ предлагает собственные программы переподготовки в сфере информационных технологий по аналитике, web-программированию, базам данных и объектно-ориентированному программированию.

Курсов переподготовки зачастую недостаточно для успешной карьеры в IT. Согласно исследованию Morion Digital, больше половины (53%) опрошенных работодателей считают, что кандидат с дипломом профильного или технического вуза, в сравнении с выпускником курсов, обладает преимуществом при трудоустройстве. С этим тезисом не согласны 19% опрошенных. Столько же полагают, что успешное трудоустройство скорее зависит от личных и профессиональных качеств кандидатов. Еще 9% считают, что профильное образование может быть преимуществом только для некоторых вакансий в IT.

«Как показывает практика, люди с дипломом технического вуза имеют более полные фундаментальные знания, а выпускники курсов — довольно узкие знания, направленные только на практику, так что зачастую кандидаты с профильным образованием оказываются более сильными»,— уверен основатель компании Prof-IT Николай Харин. Он добавил, что исключение составляют люди, которые ранее работали и имели образование по другой специальности, а затем с помощью курсов решили поменять свой профиль. «Такие специалисты часто оказываются хорошими кадрами»,— резюмирует предприниматель.

Константин Кадочников