Спрос на сотрудников старшего возраста в Петербурге за год вырос на 73%
По итогам прошлого года на рынке труда Санкт-Петербурга на 73% вырос спрос на сотрудников старше 60 лет по сравнению с 2022 годом. В 2023-м петербургские работодатели пригласили на работу людей старшего возраста более 84,3 тыс. раз, сообщает РБК Петербург со ссылкой на данные исследования рекрутинговой компании HeadHunter.
Фото: Андрей Пронин, Коммерсантъ
При этом популярность соискателей в возрасте 50-60 лет в Петербурге за год выросла на 39% — в прошлом году компании пригласили их на работу 525 тыс. раз. В то же время количество приглашений кандидатов от 40 до 50 лет возросло на 29% — они получили около 1,6 млн приглашений.
Аналитики отмечают, что соискатели старшего возраста также увеличили активность на рынке труда. За прошлый год кандидаты старше 60 лет разместили на 13% больше резюме — 53 300 раз, соискатели от 50 до 60 лет тоже показали прирост активности, но всего на 3%, отправив до 280 000 резюме. С прошлого года количество резюме в категории от 40 до 50 лет практически не изменилось, увеличившись всего на 1% — по данным hh, их было 66 400.
Активнее всего приглашали на должности кандидатов старшего возраста компании из сферы производства, домашнего и обслуживающего персонала, строительства, доставки товаров и сервисного обслуживания. По мнению экспертов, увеличение спроса на кандидатов старшего возраста объясняется общим дефицитом кадров в Петербурге. При этом параллельно наблюдается рост спроса на молодых специалистов от 14 лет.
Подробнее про проблему нехватки кадров в Петербурге — в материале «Ъ-СПб» «Рабочая слабость»