Подростков зовут к труду
На 51% за год вырос спрос работодателей на трудоустройство несовершеннолетних
Спрос на несовершеннолетних работников в регионах Сибири в 2023 году вырос на 51% по сравнению с 2022-м, а если сравнивать с 2021-м, то он удвоился. Самая высокая динамика готовности работодателей к трудоустройству подростков зафиксирована в Кузбассе — здесь число приглашений на собеседование кандидатов в возрасте от 14 до 18 лет выросло за год на 68%. При этом сферой, где больше всего ждут несовершеннолетних работников, оказался ритейл. Эксперты связывают общую динамику с кадровым голодом, усилившимся за последние два года.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
Кадровые агентства фиксируют взрывной рост спроса на работников до 18 лет. По данным рекрутингового сервиса HeadHunter (данные предоставлены по запросу “Ъ-Сибирь”), работодатели Сибири в прошлом году отправили более 620 тыс. приглашений на собеседования соискателям в возрасте от 14 до 18 лет. По сравнению с 2022 годом запрос вырос на 51%, а в сравнении с 2021 годом он удвоился (+109%).
Самая высокая динамика готовности работодателей к трудоустройству подростков зафиксирована в Кузбассе — здесь число приглашений на собеседование кандидатам в возрасте 14–18 лет выросло за год на 68%.
В Томской области динамика также выше рынка (+58%). Регионы со средней по рынку динамикой — Новосибирская, Иркутская области (по +50%), Алтайский край (+52%), Красноярский край (+48%). Медленнее растет интерес к найму этой группы соискателей у работодателей из Омской области (+45%).
Высокий прирост приглашений, отправленных молодым соискателям в Кузбассе, эксперты HeadHunter объясняют наиболее значимым в Сибири показателем дефицита трудовых ресурсов. Так, по итогам февраля 2024 года на одну вакансию в Кемеровской области приходится лишь 2,6 резюме, в то время как среднее по СФО соотношение спроса и предложения составляет три резюме на вакансию. «В условиях нехватки рабочих рук подростки становятся новой целевой аудиторией для работодателей, под них выстраиваются отдельные HR-процессы — от текстов и оформления вакансий до системы обучения и наставничества, гибкого графика, позволяющего соблюдать требования законодательства в части трудоустройства подростков»,— отмечают аналитики сервиса.
Активно растущий спрос на школьников и студентов в качестве работников гендиректор рекрутингового BG STAFF Антон Дурнецов связывает в том числе с корректировкой Трудового кодекса. В частности, в 2023 году Госдума приняла закон, который разрешает подросткам старше 14 лет устраиваться на работу без обязательного согласия органов опеки. Для трудоустройства подросткам требуется только согласие одного из родителей или законного представителя.
Наибольший запрос на трудоустройство школьников и студентов на сегодняшний день приходится на компании из сферы ритейла.
«Они первыми осознали, что это ресурс, за который нет такой высокой конкуренции, как за более востребованных на рынке труда взрослых специалистов. Кроме того, условия труда там отвечают требованиям законодательства, есть масса ролей, не предполагающих тяжелого физического труда, и есть возможности для организации работы в гибком графике»,— комментирует директор HeadHunter Сибирь Екатерина Дегтярева.
В пресс-службе сети магазинов «Магнит» рассказали “Ъ-Сибирь”, что из-за нехватки массового персонала компания привлекает к работе соискателей от 16 лет. Например, в Сибири в магазинах сети занято более 125 подростков, работающих во всех форматах — «у дома», «Магнит косметик», гипермаркетах — в качестве работников торгового зала. «Уровень заработный платы зависит от количества отработанных часов, график работы гибкий — от двух часов. Специальной квалификации не требуется, при этом обязательно прохождение медицинского осмотра за счет работодателя и инструктажа перед выходом на смену. Привлечение подростков позволяет компании укомплектовывать штат необходимыми сотрудниками, особенно в предстоящий период летних отпусков»,— рассказали в пресс-службе. В Ozon рассказали, что трудоустраивают несовершеннолетних сотрудников с 2022 года. «Приглашаем их на должность специалистов по приему и подбору в дарксторы Ozon fresh. На этой роли наши коллеги 16-17 лет собирают заказы и распределяют поступающие на склад товары по ячейкам хранения. Они работают только с легкими товарами, вес которых не превышает 4 кг, а рабочий график таких сотрудников составляет 4 часа в день», - рассказали в пресс-службе маркетплейса. В данный момент в Ozon работает до 50 сотрудников 16-17 лет.
Тенденцию подтвердили в Superjob, а также ряде компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка».
Отмечается, что на фоне возросшего спроса со стороны компаний на труд подростков увеличилась и активность последних в поиске работы. В Сибири за прошлый год объем резюме таких кандидатов вырос на 19% относительно 2022 года. По итогам 2023-го на долю соискателей до 18 лет приходилось 5,8% в среднем по округу. Самый высокий прирост числа открытых подростками резюме зафиксирован в Кузбассе (+25%), Красноярском крае (+24%), Иркутской области (+23%) и Омской области (+22%). Ниже рынка динамика в Новосибирской области (+12%), Томской области (+13%) и Алтайском крае (+16%).
При этом по итогам 2023 года самая высокая доля активных кандидатов в возрасте 14–18 лет среди сибирских регионов зафиксирована на рынке труда в Алтайском крае (на эту возрастную группу приходилось 6,4% от всех открытых резюме в крае за год) и Кузбассе (6,2%). Далее — Иркутская (5,8%) и Новосибирская (5,7%) области, Красноярский край (5,6%), Омская (5,4%) и Томская (5,1%) области.
По данным Superjob, чаще всего подростки в Сибири устраиваются курьерами (если работодатель принимает на работу несовершеннолетних, то им поручаются предоплаченные заказы малого веса либо доставка документов и некоммерческих грузов), операторами кол-центров, комплектовщиками или сборщиками заказов, копирайтерами или работниками сферы общественного питания (официант, бариста). По этим ставкам несовершеннолетним сотрудникам предлагаются зарплаты от 40 до 50 тыс. руб.