Они чаще отказывают потенциальным работодателям из-за недостаточной щедрости

Многие специалисты из категории «синих воротничков» отказываются от предложений о работе из-за недостаточно высокой оплаты труда, свидетельствуют данные Talantix. Это свидетельство того, что прирост зарплат этой, по словам многих работодателей, дефицитной категории сотрудников пока отстает от запросов и воспринимается недостаточным, хотя в цифрах для многих из них он, как следует из статистики hh.ru, за последний год обогнал прирост зарплат по экономике в целом.

Врачи, казначеи и начальники смен чаще всех недовольны предлагаемой им на собеседовании зарплатой, следует из результатов системы рекрутинга Talantix (входит в hh.ru). В анализ вошли агрегированные обезличенные данные о 3,7 млн причин отказов, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в этой системе в течение 2023 года. В числе десяти специальностей, представители которых чаще всего отказывают потенциальным работодателям из-за зарплаты, достаточно «синих воротничков» — что может говорить о субъективном восприятии ими прироста предложений для этой дефицитной, по словам многих работодателей, категории соискателей как недостаточного.

Как отмечают аналитики, в целом недостаточный уровень зарплаты в 2023 году становился причиной отказа от предложения работодателя в 3% случаев — и занимал пятое место в рейтинге факторов, которые повлияли на несостоявшееся трудоустройство (на первом — требования к квалификации). По сравнению с 2022 годом доля таких ситуаций снизилась на 0,8 п. п., то есть на 26% — это примерно соответствует приросту зарплатных предложений, который фиксирует hh.ru: медианная зарплата, которую указывают в вакансиях работодатели, в первом квартале 2024 года выросла год к году на 34% и составила 60 тыс. руб.

Тем не менее для ряда специальностей именно недостаточный уровень оплаты труда стал решающим фактором для отказа от оффера.

В первой десятке таких профессий до половины принадлежит к категории «синих воротничков». В их числе — начальники смен и мастера участков (10%), операторы производственных линий (9%), технологи (7,7%). В то же время часть профессий, обычно ассоциируемых с «синими воротничками», напротив, вошла в перечень тех, кто отказывается от вакансий из-за недостаточного уровня зарплат редко. Так, среди электромонтажников таких лишь 1,6%, среди водителей — 1,3%, а среди разнорабочих — 1,2%.

Спрос на «синих воротничков» вырос — так, по данным hh.ru, количество вакансий в профессиональной сфере «производство, сервисное обслуживание» в феврале 2024 года было на 25% выше в сравнении с февралем 2023 года, на одну вакансию приходится 2,9 резюме. В сфере «рабочий персонал» вакансий стало на 43% больше, а на одну вакансию приходится 2,5 резюме. При этом, говорит директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина, компании готовы предлагать таким специалистам и более высокие зарплаты. «По данным статистики за 2023 год сервиса hh, предлагаемая медианная зарплата в профессиональных областях "рабочий персонал" и "производство, сервисное обслуживание" составила по 59,5 тыс. руб., а в целом по России — 49,2 тыс. руб., то есть на 10,3 тыс. руб. меньше»,— отмечает она. Для технологов зарплатные предложения за год выросли на 16%, до 69 тыс. руб., для начальников участка — на 19%, до 71 тыс. руб., а для операторов линий — на 20%, до 51 тыс. руб. Напомним, по данным Росстата, номинальные зарплаты по РФ в целом за прошлый год выросли на 14,1%, а реальные только на 7,8%.

В отраслевой разбивке с отказами от трудоустройства из-за зарплаты чаще всего сталкиваются компании, которые относятся к секторам «добыча полезных ископаемых» (10,5% от всех отказов здесь произошло из-за недостаточного уровня вознаграждения), «IT-технологии и связь» (6,4%), «наука и образование» (5,6%), «энергетика» (5,4%) и «финансы, страхование» (4,5%). Географически недовольство предлагаемой зарплатой чаще становилось причиной отказа от новой работы в Удмуртии (8% от всех отказов здесь связано с финансовой компенсацией), в Марий Эл (6,8%), в Ханты-Мансийском АО—Югре (6,5%), в Москве (5,9%) и в Калужской области (5,6%).

Анастасия Мануйлова